基于工作流的企业培训管理与评价系统的设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 系统研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外发展现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内发展现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 工作流技术 | 第13-14页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 第2章 公司员工培训系统分析 | 第15-28页 |
| 2.1 公司员工培训系统可行性分析 | 第15-18页 |
| 2.1.1 管理可行性 | 第15-16页 |
| 2.1.2 技术可行性 | 第16页 |
| 2.1.3 操作可行性 | 第16页 |
| 2.1.4 企业综合效益可行性 | 第16-18页 |
| 2.2 系统需求分析 | 第18-19页 |
| 2.3 系统业务流程分析 | 第19-21页 |
| 2.3.1 员工培训系统总体业务流程 | 第19-20页 |
| 2.3.2 员工信息管理子系统业务流程 | 第20页 |
| 2.3.3 培训计划管理子系统业务流程 | 第20-21页 |
| 2.3.4 培训考试评价子系统业务流程 | 第21页 |
| 2.4 系统数据流程分析 | 第21-24页 |
| 2.4.1 员工培训系统总体数据流程 | 第22页 |
| 2.4.2 员工信息管理子系统数据流程 | 第22-23页 |
| 2.4.3 培训计划管理子系统数据流程 | 第23页 |
| 2.4.4 培训考试评价子系统数据流程 | 第23-24页 |
| 2.5 数据字典 | 第24-28页 |
| 第3章 公司员工培训系统设计 | 第28-36页 |
| 3.1 系统设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 系统总体功能结构设计 | 第29页 |
| 3.3 数据库设计 | 第29-33页 |
| 3.3.1 概念模型的建立 | 第30页 |
| 3.3.2 逻辑模型的转换 | 第30-31页 |
| 3.3.3 数据库的创建 | 第31-33页 |
| 3.4 界面设计 | 第33-36页 |
| 3.4.1 登录界面设计 | 第33-34页 |
| 3.4.2 主窗体的设计 | 第34-36页 |
| 第4章 公司员工培训系统的实现 | 第36-45页 |
| 4.1 系统开发工具 | 第36-37页 |
| 4.2 系统登录模块 | 第37-38页 |
| 4.3 系统主功能模块 | 第38-39页 |
| 4.4 账户管理模块 | 第39-41页 |
| 4.5 员工基本信息管理模块 | 第41页 |
| 4.6 科目考试模块 | 第41-43页 |
| 4.7 成绩查询模块 | 第43-44页 |
| 4.8 培训质量评价模块 | 第44-45页 |
| 第5章 公司员工培训系统实现与维护 | 第45-53页 |
| 5.1 系统实现与测试 | 第45-49页 |
| 5.1.1 系统实现程序设计原则 | 第45-46页 |
| 5.1.2 系统实现程序设计方法 | 第46-47页 |
| 5.1.3 系统测试方法 | 第47-48页 |
| 5.1.4 系统实现 | 第48-49页 |
| 5.2 系统维护 | 第49-53页 |
| 5.2.1 系统试运行 | 第49-51页 |
| 5.2.2 系统维护 | 第51-53页 |
| 第6章 总结与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 总结 | 第53页 |
| 6.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
