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贵州省省级示范性高中教师职业倦怠调查及应对策略--以遵义市示范性高中为例

中文摘要第2-3页
Abstract第3-4页
第一章 绪论第8-10页
    1.1 研究背景第8-9页
        1.1.1 遵义教育背景第8页
        1.1.2 遵义市省级示范性高中概况第8-9页
    1.2 研究目的第9页
    1.3 研究意义第9-10页
        1.3.1 示范性高中教师职业倦怠研究意义第9页
        1.3.2 遵义市省级示范性高中教师职业倦怠研究意义第9-10页
    1.4 研究假设第10页
    1.5 研究对象第10页
    1.6 研究方法第10页
        1.6.1 文献研究法第10页
        1.6.2 问卷调查法第10页
        1.6.3 数理统计法第10页
第二章 文献综述第10-14页
    2.1 概念界定第10-12页
        2.1.1 职业倦怠的概念第10-11页
        2.1.2 教师职业倦怠的概念第11-12页
    2.2 国内外文献综述第12-14页
        2.2.1 国外职业倦怠的研究现状第12页
        2.2.2 国内职业倦怠的研究现状第12-14页
第三章 研究综述第14-27页
    3.1 概念界定第14-15页
        3.1.1 情绪衰竭第14页
        3.1.2 去个性化第14-15页
        3.1.3 个人成就感第15页
    3.2 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠基本情况第15-17页
        3.2.1 问卷设计第15-16页
        3.2.2 调查的基本情况第16-17页
        3.2.3 问卷的处理第17页
    3.3 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠调查结果第17-22页
        3.3.1 问卷结果的基本统计第17-18页
        3.3.2 以下根据数据对教师职业倦怠进行分析第18-22页
            3.3.2.1 贵州省遵义市省级示范性高中职业倦怠的性别差异第18-19页
            3.3.2.2 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在不同年龄上的差异第19页
            3.3.2.3 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在教学年限上的差异第19-20页
            3.3.2.4 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在职称上的差异第20页
            3.3.2.5 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在月收入水平上的差异第20-21页
            3.3.2.6 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在是否班主任问题上的差异第21页
            3.3.2.7 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在承担不同科目的差异第21-22页
            3.3.2.8 贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠在是否教授高考科目的差异第22页
    3.4 贵州省遵义市省级示范性高中教师出现职业倦怠现象第22-27页
        3.4.1 从性别角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第22-23页
        3.4.2 从年龄角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第23页
        3.4.3 从教学年限分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第23页
        3.4.4 从职称角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第23-24页
        3.4.5 从月收入角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第24页
        3.4.6 从是否担任班主任角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第24-25页
        3.4.7 从承担不同科目角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第25-26页
        3.4.8 从是否教授高考科目角度分析贵州省遵义市省级示范性高中教师的职业倦怠第26-27页
第四章 遵义市示范性高中教师职业倦怠的原因综合分析第27-29页
    4.1 学校组织方面的压力,教师疲于应对各种要求心理压力大第27-28页
    4.2 工作压力与心理压力的交叉叠加,教师自身的压力加大第28-29页
第五章 克服贵州省遵义市省级示范性高中教师职业倦怠的对策研究第29-32页
    5.1 示范性高中端正办学方向,贯彻教育方针,坚持教育的公共性导向第29页
    5.2 需要示范性高中积极转变办学指导思想,调整学校政策导向和学科格局第29页
    5.3 提高教师的社会地位和经济地位第29-30页
    5.4 加强学校的组织文化建设第30页
    5.5 满足教师的基本需要,发展教师的高层次需要第30页
    5.6 提高教师的心理素质和自我调控能力第30-32页
结语第32页
研究展望与不足第32-33页
参考文献第33-34页
附录:遵义省级市示范高中教师教学工作状况调查表第34-36页

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