| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、绪论 | 第6-14页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究的主要内容和方法 | 第8-9页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 二、高等职业院校教师人力资源管理概念及相关理论 | 第14-20页 |
| (一) 高等职业院校教师人力资源管理的内涵及相关概念 | 第14-16页 |
| (二) 人力资源管理相关理论 | 第16-20页 |
| 三、大连工业大学职业技术学院教师人力资源管理现状调查及分析 | 第20-35页 |
| (一) 大连工业大学职业技术学院教师人力资源概况 | 第20-22页 |
| (二) 大连工业大学职业技术学院人力资源管理存在的主要问题及原因分析 | 第22-35页 |
| 四、大连工业大学职业技术学院教师人力资源管理改革的对策和建议 | 第35-44页 |
| (一) 优化专业教师结构,健全人才引进机制 | 第35-37页 |
| (二) 分层次开展多种培训,完善师资培训体系 | 第37-39页 |
| (三) 人性化制定绩效考核体系,发挥绩效考核作用 | 第39-41页 |
| (四) 实行科学的宽带薪酬制度,直接薪酬与间接薪酬相结合 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录1:大连工业大学职业技术学院教师人力资源调查问卷 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 中文摘要 | 第53-55页 |
| 英文摘要 | 第55-57页 |
