| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| (一) 选题的时代背景及现实意义 | 第7-8页 |
| (二) 选题的研究现状 | 第8-9页 |
| (三) 本文研究的侧重点及研究方法 | 第9-10页 |
| 一、女大学生就业歧视问题的现状 | 第10-15页 |
| (一) 女大学生就业歧视概述 | 第10-11页 |
| (二) 就业成本相对较高 | 第11页 |
| (三) 遭遇用人单位设置"就业壁垒" | 第11-12页 |
| (四) 就业收入明显低于男生 | 第12-13页 |
| (五) 就业岗位满意度较低 | 第13-15页 |
| 二、女大学生就业歧视问题存在的原因 | 第15-20页 |
| (一) 落后的性别观念和性别歧视的影响 | 第15-16页 |
| (二) 市场供求矛盾尖锐 | 第16-17页 |
| (三) 有关法规政策无法保障女大学生的平等就业 | 第17-18页 |
| (四) 女大学生自身的原因影响就业 | 第18-20页 |
| 三、女大学生就业歧视问题的解决对策与建议 | 第20-26页 |
| (一) 社会要建立完善的就业政策及法律法规体系 | 第20-21页 |
| (二) 消除落后思想的影响,重树社会性别意识 | 第21-22页 |
| (三) 高校要有针对性的加强女大学生的素质教育和就业指导 | 第22-23页 |
| (四) 女大学生要努力提高自身的综合素质,克服自身缺点 | 第23-24页 |
| (五) 打破传统的就业观念,拓宽就业思路 | 第24-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 后记 | 第28页 |