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基于生态论的我国基石型咨询公司绩效考核研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-20页
    1.1 论文研究背景、目的及意义第11-13页
        1.1.1 研究的背景第11-12页
        1.1.2 研究的目的第12页
        1.1.3 研究的意义第12-13页
    1.2 国内外研究现状第13-17页
        1.2.1 国外研究现状第13-15页
        1.2.2 国内研究现状第15-16页
        1.2.3 国内外研究现状评述第16-17页
    1.3 论文研究方法、思路及主要内容第17-19页
        1.3.1 论文的研究方法第17页
        1.3.2 论文的研究思路第17-18页
        1.3.3 论文的主要内容第18-19页
    1.4 论文创新之处第19-20页
第2章 我国基石型咨询公司绩效考核现状分析第20-28页
    2.1 “基石型”内涵分析第20页
    2.2 基石型公司内涵分析第20-21页
    2.3 基石型咨询公司内涵分析第21-22页
        2.3.1 内涵分析第21页
        2.3.2 特征分析第21-22页
    2.4 绩效考核在基石型咨询公司中的地位和作用第22-23页
    2.5 绩效考核方法比较分析第23-24页
    2.6 我国基石型咨询公司绩效考核现状及存在问题分析第24-27页
        2.6.1 我国基石型咨询公司绩效考核现状第24-26页
        2.6.2 我国基石型咨询公司绩效考核存在问题及原因分析第26-27页
    2.7 本章小结第27-28页
第3章 我国基石型咨询公司生态系统构建第28-34页
    3.1 基石型咨询公司生态系统构建目标第28页
    3.2 基石型咨询公司生态系统分析第28-29页
    3.3 基石型咨询公司生态系统演化过程及特征第29-31页
        3.3.1 生态系统的演化过程第29-30页
        3.3.2 生态系统的特征第30-31页
    3.4 基石型咨询公司生态系统模型构建第31-33页
        3.4.1 概念模型的构建第31-32页
        3.4.2 关系模型的构建第32-33页
    3.5 本章小结第33-34页
第4章 基于生态论的我国基石型咨询公司绩效考核指标体系构建第34-45页
    4.1 基于生态论的我国基石型咨询公司绩效考核分析第34页
        4.1.1 可行性分析第34页
        4.1.2 优势性分析第34页
    4.2 绩效考核驱动模型构建第34-37页
        4.2.1 驱动因子的识别第34-35页
        4.2.2 驱动模型的构建第35-37页
    4.3 绩效考核指标体系构建第37-44页
        4.3.1 指标体系构建的原则第37页
        4.3.2 指标体系的分析第37-41页
        4.3.3 指标体系的构建第41-42页
        4.3.4 指标体系的检验第42-44页
    4.4 本章小结第44-45页
第5章 基于生态论的我国基石型咨询公司绩效考核评价研究第45-55页
    5.1 评价目标及原则第45页
        5.1.1 评价目标的确定第45页
        5.1.2 评价原则的确定第45页
    5.2 评价模型构建第45-47页
        5.2.1 评价模型的分析第45-46页
        5.2.2 评价模型的构建第46-47页
    5.3 实证研究第47-52页
        5.3.1 样本设计第47-48页
        5.3.2 指标筛选及权重确定第48-50页
        5.3.3 绩效考核评价测算第50-52页
    5.4 评价结果分析第52-53页
    5.5 提升绩效水平对策第53-54页
        5.5.1 开拓市场,提高业务服务质量第53页
        5.5.2 寻求战略企业合作第53-54页
        5.5.3 满足客户各方面需求第54页
        5.5.4 打造良好的信息沟通渠道第54页
    5.6 本章小结第54-55页
结论第55-56页
参考文献第56-60页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第60-61页
致谢第61-62页
附录A第62-63页
附录B第63-64页
附录C第64-65页

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