| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 一、关于人才强市的基本理论 | 第10-13页 |
| （一）人才的涵义及人才的重要性 | 第10页 |
| （二）战略的内涵及其在现代管理中的地位 | 第10-11页 |
| （三）人才强市战略的基本内容 | 第11-13页 |
| 二、长春市人才强市战略问题研究的必要性分析 | 第13-19页 |
| （一）实施人才强市战略对长春市发展的重要意义 | 第13-16页 |
| 1．理论上分析 | 第13-15页 |
| 2．实践上分析 | 第15-16页 |
| （二）长春市人才队伍现状和存在的问题 | 第16-19页 |
| 1．长春市人才队伍现状分析 | 第16-17页 |
| 2．人才队伍存在问题分析 | 第17-19页 |
| 三、长春市实施人才强市战略的环境分析 | 第19-24页 |
| （一）长春市实施人才强市战略的有利环境分析 | 第19-21页 |
| 1．振兴东北老工业基地的战略是长春市吸引人才的独特优势 | 第19页 |
| 2．作为科技文化城的长春具有吸引人才的先天优势 | 第19-20页 |
| 3．以往人才工作积淀的优势 | 第20-21页 |
| （二）长春市实施人才强市战略的不利环境分析 | 第21-24页 |
| 1、长春市的城市定位问题 | 第21-22页 |
| 2．企业的用人观需要转变 | 第22页 |
| 3．中央、省份直属单位的优势共享程度不高 | 第22页 |
| 4．风险投资机制的不完备，中介服务程度低 | 第22页 |
| 5．薪资在人才吸引的劣势 | 第22-24页 |
| 四、长春市实施人才强市战略的对策分析 | 第24-31页 |
| （一）明确长春市实施人才强市战略的指导方针 | 第24页 |
| （二）实施人才强市战略目标应遵循的原则 | 第24页 |
| （三）确立长春市人才强市的战略目标 | 第24页 |
| （四）明确战略重点 | 第24-25页 |
| （五）长春市实施人才强市战略应采取的策略 | 第25-31页 |
| 1．解放思想，树立适应新形势新任务要求的科学人才观 | 第25页 |
| 2．全市上下形成合力，努力开创人才工作新局面 | 第25-26页 |
| 3．加大改革创新力度，重点建立健全人才工作的五方面机制 | 第26-29页 |
| 4．优化人才成长的良好社会环境 | 第29-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34页 |
