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组织公正感及其对组织承诺和离职意向的影响--对柬埔寨公共组织的研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
List of Tables第9-10页
List of Figures第10-11页
List of Abbreviation and Acronyms第11-12页
Chapter I: Background of Research第12-17页
    1.1. Introduction第12-13页
    1.2. Statement of the Problem第13-14页
    1.3. Aims and Significance of the Research第14页
    1.4. Scope and Limitation第14-15页
    1.5. Research Questions第15页
    1.6. Organization of the Proposed study第15-16页
    1.7. Background of Participants第16-17页
Chapter II: Literature Review第17-31页
    2.1. Introduction第17页
    2.2. Organizational Justice第17-19页
    2.3. Conceptualization of Organizational Commitment第19-24页
    2.4. Turnover Intention第24页
    2.5. Influences of Organizational Justice on Organizational commitment第24-26页
    2.6. Influences of Organizational Justice on Turnover Intention第26页
    2.7. Related Theories第26-30页
    2.8. Current Research Finding第30-31页
Chapter III: Theoretical Model and Research Methodology第31-38页
    3.1. Introduction第31页
    3.2. Conceptual Framework and Hypothesis Defining第31-32页
    3.3. Research Design第32-33页
    3.4. Reliability第33页
    3.5. Validity第33-34页
    3.6. Participants第34页
    3.7. Variables第34页
    3.8. Measurement第34-36页
    3.9. Data Sources第36页
    3.10. Questionnaire Design第36-37页
    3.11. Data Collection Instrument第37页
    3.12. Data and Analysis Processing第37-38页
Chapter IV: Research Result and Analysis of the Findings第38-60页
    4.1. Introduction第38页
    4.2. Questionnaire Response Rate第38-40页
    4.3. Demographic Characteristics of Respondents第40-44页
    4.4. Validity and Reliability Analysis of the Variables第44-45页
    4.5. Hypothesis Testing Using Statistical Techniques第45-60页
Chapter V: Discussion, Conclusion and Recommendation第60-65页
    5.1. Introduction第60页
    5.2. Discussion of the Finding第60-63页
    5.3. Conclusion第63页
    5.4. Recommendation第63-65页
References第65-71页
Acknowledgement第71-72页
Appendix第72-74页

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