摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
List of Tables | 第9-10页 |
List of Figures | 第10-11页 |
List of Abbreviation and Acronyms | 第11-12页 |
Chapter I: Background of Research | 第12-17页 |
1.1. Introduction | 第12-13页 |
1.2. Statement of the Problem | 第13-14页 |
1.3. Aims and Significance of the Research | 第14页 |
1.4. Scope and Limitation | 第14-15页 |
1.5. Research Questions | 第15页 |
1.6. Organization of the Proposed study | 第15-16页 |
1.7. Background of Participants | 第16-17页 |
Chapter II: Literature Review | 第17-31页 |
2.1. Introduction | 第17页 |
2.2. Organizational Justice | 第17-19页 |
2.3. Conceptualization of Organizational Commitment | 第19-24页 |
2.4. Turnover Intention | 第24页 |
2.5. Influences of Organizational Justice on Organizational commitment | 第24-26页 |
2.6. Influences of Organizational Justice on Turnover Intention | 第26页 |
2.7. Related Theories | 第26-30页 |
2.8. Current Research Finding | 第30-31页 |
Chapter III: Theoretical Model and Research Methodology | 第31-38页 |
3.1. Introduction | 第31页 |
3.2. Conceptual Framework and Hypothesis Defining | 第31-32页 |
3.3. Research Design | 第32-33页 |
3.4. Reliability | 第33页 |
3.5. Validity | 第33-34页 |
3.6. Participants | 第34页 |
3.7. Variables | 第34页 |
3.8. Measurement | 第34-36页 |
3.9. Data Sources | 第36页 |
3.10. Questionnaire Design | 第36-37页 |
3.11. Data Collection Instrument | 第37页 |
3.12. Data and Analysis Processing | 第37-38页 |
Chapter IV: Research Result and Analysis of the Findings | 第38-60页 |
4.1. Introduction | 第38页 |
4.2. Questionnaire Response Rate | 第38-40页 |
4.3. Demographic Characteristics of Respondents | 第40-44页 |
4.4. Validity and Reliability Analysis of the Variables | 第44-45页 |
4.5. Hypothesis Testing Using Statistical Techniques | 第45-60页 |
Chapter V: Discussion, Conclusion and Recommendation | 第60-65页 |
5.1. Introduction | 第60页 |
5.2. Discussion of the Finding | 第60-63页 |
5.3. Conclusion | 第63页 |
5.4. Recommendation | 第63-65页 |
References | 第65-71页 |
Acknowledgement | 第71-72页 |
Appendix | 第72-74页 |