| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念解释 | 第11-14页 |
| 1.2.1 社会保险 | 第11-13页 |
| 1.2.2 人力资本 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新与不足 | 第15-16页 |
| 2 国内外社会保险与人力资本关系理论文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国内外人力资本度量的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 收益折现法 | 第16-17页 |
| 2.1.2 累积成本法 | 第17页 |
| 2.1.3 教育存量法 | 第17-18页 |
| 2.1.4 整合分析法 | 第18页 |
| 2.2 社会保险与人力资本关系的理论综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 社会保险对于生育率的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.2 社会保险对于退休决策的影响 | 第20-21页 |
| 2.2.3 社会保险对于健康保健的影响 | 第21页 |
| 2.2.4 社会保险对于教育投资的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.5 社会保险对于人力资本迁徙的影响 | 第22-23页 |
| 3 我国社会保险和人力资本积累的现状 | 第23-41页 |
| 3.1 我国社会保险制度的演变 | 第23-27页 |
| 3.1.1 计划经济阶段(1949——1977 年) | 第23-24页 |
| 3.1.2 初步探索阶段(1978——1985 年) | 第24页 |
| 3.1.3 改革发展阶段(1986——1997 年) | 第24-26页 |
| 3.1.4 全面深化阶段(1998 年以来) | 第26-27页 |
| 3.2 我国社会保险事业的发展现状 | 第27-37页 |
| 3.2.1 养老保险 | 第30-31页 |
| 3.2.2 失业保险 | 第31-32页 |
| 3.2.3 医疗保险 | 第32-33页 |
| 3.2.4 工伤保险 | 第33-34页 |
| 3.2.5 生育保险 | 第34-37页 |
| 3.3 我国人力资本积累的现状 | 第37-41页 |
| 3.3.1 人力资本数量丰富，质量不高 | 第37-38页 |
| 3.3.2 人力资本受教育水平稳步提高，高精尖人才提升明显 | 第38-39页 |
| 3.3.3 人力资本的产业配置日趋合理 | 第39-40页 |
| 3.3.4 人力资本的开发迅速发展 | 第40-41页 |
| 4 我国社会保险对人力资本影响的实证研究 | 第41-48页 |
| 4.1 我国人力资本的实证计量 | 第41-42页 |
| 4.2 变量设定与数据来源 | 第42-44页 |
| 4.3 单位根检验 | 第44-45页 |
| 4.4 协整分析 | 第45-46页 |
| 4.5 格兰杰检验 | 第46-48页 |
| 5 实证结论分析 | 第48-52页 |
| 5.1 社会保险 GDP 比值对人力资本存量的影响 | 第48页 |
| 5.2 社会保险五大险种覆盖率对人力资本存量的影响 | 第48-52页 |
| 5.2.1 养老保险对于人力资本的影响 | 第48-49页 |
| 5.2.2 失业保险对于人力资本的影响 | 第49-50页 |
| 5.2.3 医疗保险对于人力资本的影响 | 第50页 |
| 5.2.4 工伤保险对于人力资本的影响 | 第50-51页 |
| 5.2.5 生育保险对于人力资本的影响 | 第51-52页 |
| 6 建立公平可持续的社会保险制度，促进人力资本发展 | 第52-54页 |
| 6.1 提高社会保险水平，加大社保支出 | 第52页 |
| 6.2 降低社会保险缴费水平，加大财政补贴 | 第52页 |
| 6.3 弥补社会保险地区差异，促进人力资源的流动 | 第52-53页 |
| 6.4 加大医疗保险投入力度，推进医疗体制改革 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
