| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9--1页 |
| 第一章 绪论 | 第-1-4页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第-1-63页 |
| 一、研究背景 | 第-1-63页 |
| 二、研究意义 | 第0-63页 |
| 第二节 研究目的、思路和方法 | 第0-1页 |
| 一、研究目的 | 第0-1页 |
| 二、研究思路 | 第1页 |
| 三、研究方法 | 第1页 |
| 第三节 可能的创新和不足 | 第1-2页 |
| 第四节 研究内容和结构框架 | 第2-4页 |
| 一、研究内容 | 第2-3页 |
| 二、研究框架 | 第3-4页 |
| 第二章 文献综述 | 第4-9页 |
| 第一节 国外关于股权激励的研究文献 | 第4-5页 |
| 一、股权激励与公司绩效 | 第4-5页 |
| 二、股权激励方案设计 | 第5页 |
| 三、股权激励与公司投资决策 | 第5页 |
| 第二节 国内关于股权激励的研究文献 | 第5-6页 |
| 一、通过对具体案例的实证研究 | 第5-6页 |
| 二、股权激励方案设计有效性研究 | 第6-7页 |
| 三、公司治理与股权激励研究 | 第7-8页 |
| 第三节 文献评论 | 第8-9页 |
| 第三章 理论分析 | 第9-22页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第9页 |
| 一、股权激励 | 第9页 |
| 二、国资控股公司 | 第9页 |
| 第二节 股权激励模式分析 | 第9-13页 |
| 一、限制性股票 | 第9-10页 |
| 二、股票期权 | 第10-11页 |
| 三、虚拟股票 | 第11页 |
| 四、股票增值权 | 第11页 |
| 五、业绩股票 | 第11-12页 |
| 六、延期支付 | 第12页 |
| 七、员工持股计划 | 第12-13页 |
| 八、管理层收购 | 第13页 |
| 第三节 股权激励相关基础理论 | 第13-16页 |
| 一、委托—代理理论 | 第13-14页 |
| 二、人力资本产权理论 | 第14-15页 |
| 三、激励理论 | 第15-16页 |
| 第四节 国资控股对股权激励有效性影响的理论分析 | 第16-21页 |
| 一、内部治理 | 第17-19页 |
| 二、外部环境 | 第19-21页 |
| 第五节 理论预期 | 第21-22页 |
| 第四章 国资控股公司股权激励方案设计特征的统计分析 | 第22-34页 |
| 第一节 股权激励实施总体情况分析 | 第22-25页 |
| 第二节 股权激励模式对比分析 | 第25-26页 |
| 第三节 激励股份来源对比分析 | 第26-27页 |
| 第四节 激励股份授予比例对比分析 | 第27-28页 |
| 第五节 股权激励方案有效期对比分析 | 第28-29页 |
| 第六节 股权激励行权价格设定对比分析 | 第29-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 国资控股公司股权激励方案设计特征的案例分析 | 第34-44页 |
| 第一节 生益科技案例分析 | 第34-38页 |
| 一、公司简介 | 第34页 |
| 二、方案摘要 | 第34-36页 |
| 三、方案评价 | 第36-38页 |
| 第二节 得润电子案例分析 | 第38-42页 |
| 一、公司简介 | 第38-39页 |
| 二、方案摘要 | 第39-40页 |
| 三、方案评价 | 第40-42页 |
| 第三节 方案对比分析 | 第42-44页 |
| 第六章 研究总结与政策启示 | 第44-49页 |
| 第一节 研究总结 | 第44-45页 |
| 第二节 政策启示 | 第45-49页 |
| 一、完善资本市场建设 | 第45-46页 |
| 二、健全股权激励法律制度 | 第46页 |
| 三、完善国资控股上市公司治理结构 | 第46-47页 |
| 四、改进股权激励方案设计 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-63页 |