| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 总体设计部部门绩效考核现状及指标体系优化 | 第16-40页 |
| 2.1 航天 A 院总体设计部概况 | 第16-18页 |
| 2.1.1 总体设计部简介 | 第16页 |
| 2.1.2 总体设计部的人力资源及组织机构简介 | 第16-17页 |
| 2.1.3 总体设计部业务运行模式简介 | 第17-18页 |
| 2.2 总体设计部部门绩效考核体系现状及问题分析 | 第18-24页 |
| 2.2.1 部门绩效考核体系的构成 | 第18-19页 |
| 2.2.2 总体设计部部门绩效考核现状分析 | 第19-23页 |
| 2.2.3 总体设计部部门绩效考核问题分析 | 第23-24页 |
| 2.3 基于结构方程的绩效考核指标体系优化设计 | 第24-39页 |
| 2.3.1 部门绩效考核体指标体系的优化设计框架 | 第24-25页 |
| 2.3.2 基于 BSC-KPI 的部门绩效考核指标体系设计 | 第25-29页 |
| 2.3.3 基于结构方程的部门绩效考核指标体系优化 | 第29-39页 |
| 2.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 基于灰色模糊聚类的绩效评价模型构建及应用 | 第40-52页 |
| 3.1 模糊聚类方法的基本原理 | 第40-42页 |
| 3.1.1 模糊聚类方法概念 | 第40-41页 |
| 3.1.2 模糊聚类方法的分类 | 第41-42页 |
| 3.2 基于灰色模糊聚类的部门绩效评价模型构建 | 第42-44页 |
| 3.2.1 灰色模糊聚类模型原理 | 第42-43页 |
| 3.2.2 灰色模糊聚类绩效评价模型的设计 | 第43-44页 |
| 3.3 灰色模糊聚类模型在绩效评价中的应用 | 第44-51页 |
| 3.3.1 灰色模糊聚类模型的适用性分析 | 第44-45页 |
| 3.3.2 基于灰色模糊聚类模型的同类部门内绩效评价 | 第45-50页 |
| 3.3.3 基于灰色模糊聚类模型的不同类型部门间绩效评价 | 第50-51页 |
| 3.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 总体设计部本部门绩效考核结果分析及提升策略 | 第52-62页 |
| 4.1 总体设计部部门绩效考核结果分析 | 第52-58页 |
| 4.1.1 同类部门内绩效考核结果分析 | 第52-56页 |
| 4.1.2 不同类型部门间绩效考核结果分析 | 第56-58页 |
| 4.2 总体设计部部门绩效提升策略 | 第58-61页 |
| 4.2.1 研发部门绩效提升策略 | 第58-59页 |
| 4.2.2 技术支持部门绩效提升策略 | 第59-60页 |
| 4.2.3 管理部门绩效提升策略 | 第60页 |
| 4.2.4 生产部门绩效提升策略 | 第60-61页 |
| 4.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
