| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究现状 | 第13-15页 |
| 一、国内研究现状分析 | 第13页 |
| 二、国外研究现状分析 | 第13-15页 |
| 第四节 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 一、研究目的 | 第15页 |
| 二、研究思路 | 第15页 |
| 三、研究方法 | 第15页 |
| 四、技术路线 | 第15-17页 |
| 第五节 本论文的创新与不足 | 第17-19页 |
| 一、创新之处 | 第17-18页 |
| 二、不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 现实研究——经济增长与劳动收入增长两路径偏移 | 第19-25页 |
| 第一节 经济增长路径刻画 | 第19-20页 |
| 一、采用数据制表 | 第19-20页 |
| 二、经济增长路径 | 第20页 |
| 第二节 劳动收入增长路径刻画 | 第20-22页 |
| 一、采用数据制表 | 第20-21页 |
| 二、劳动收入增长路径 | 第21-22页 |
| 第三节 两路径对比分析 | 第22-25页 |
| 一、融合作图分析 | 第22-23页 |
| 二、构建比值函数 | 第23页 |
| 三、比值增长路径 | 第23-25页 |
| 第三章 理论解析——双边制约模型构建 | 第25-33页 |
| 第一节 第一边制约——劳动价值认定与劳动工资支付 | 第25-27页 |
| 一、劳动力市场工资决定机制 | 第25页 |
| 二、劳动价值认定与工资支付 | 第25-27页 |
| 第二节 第二边制约——劳动市场需求—供给约束 | 第27-31页 |
| 一、劳动市场等效性问题阐释 | 第27-28页 |
| 二、劳动市场波动与弱化机制 | 第28-29页 |
| 三、工资波动弱化效应的量化 | 第29-31页 |
| 第三节 劳动收入在双边制约模型中增长低效率化 | 第31-33页 |
| 第四章 企业价值创造与劳动价值确立 | 第33-47页 |
| 第一节 企业生产函数结构研究 | 第33-35页 |
| 一、生产函数的价值阐述 | 第33-34页 |
| 二、生产函数与技术进步 | 第34-35页 |
| 三、生产函数形式的简化 | 第35页 |
| 四、生产函数形式的分解 | 第35页 |
| 第二节 企业产品的构成研究 | 第35-37页 |
| 一、劳动参与生产 | 第36页 |
| 二、资本集合效应 | 第36-37页 |
| 三、生产函数附加生产 | 第37页 |
| 第三节 资本使用价值与成本 | 第37-39页 |
| 一、资本使用价值 | 第37-38页 |
| 二、资本使用成本 | 第38-39页 |
| 第四节 企业的价值创造功能 | 第39-44页 |
| 一、确立生产函数 | 第39-40页 |
| 二、企业市场把控 | 第40-41页 |
| 三、企业运营管理 | 第41-42页 |
| 四、价值创造衡量 | 第42-44页 |
| 第五节 劳动产出与价值确立 | 第44-45页 |
| 一、劳动产出的产品形态 | 第44页 |
| 二、劳动产出的价值形态 | 第44-45页 |
| 三、劳动产出的支付形态 | 第45页 |
| 第六节 劳动产出与企业划分 | 第45-47页 |
| 一、劳动主导型企业 | 第46页 |
| 二、要素中性型企业 | 第46页 |
| 三、资本主导型企业 | 第46-47页 |
| 第五章 公平劳动收入增长路径推导 | 第47-56页 |
| 第一节 要素公平支付的经济伦理 | 第47-48页 |
| 一、要素报酬支付公平 | 第47页 |
| 二、企业组织生产所得 | 第47-48页 |
| 第二节 构建公平支付的利润模型 | 第48-50页 |
| 一、构建利润模型 | 第48-49页 |
| 二、边际成本分解 | 第49-50页 |
| 第三节 劳动价值V_L与公平工资W_R | 第50-52页 |
| 一、劳动价值V_L | 第50-51页 |
| 二、公平工资W_R | 第51-52页 |
| 第四节 公平劳动收入的理论增长路径 | 第52-53页 |
| 一、确定劳动价值比重 | 第52页 |
| 二、两条理论增长路径 | 第52-53页 |
| 第五节 公平支付与经济发展的关系探讨 | 第53-56页 |
| 一、收入增长与消费需求增长 | 第53-54页 |
| 二、资本积累与中小企业繁荣 | 第54-55页 |
| 三、综合效益与就业量的变动 | 第55-56页 |
| 第六章 公平支付与收入分配改革 | 第56-61页 |
| 第一节 制度设计与组织保障 | 第56-57页 |
| 一、制度设计 | 第56-57页 |
| 二、组织职责 | 第57页 |
| 第二节 收入分配改革的两个方向 | 第57-61页 |
| 一、构建工资补偿机制 | 第58-59页 |
| 二、设立行业最低工资 | 第59-61页 |
| 结论与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |