科技工作者心理契约研究--以某研究院A研究所为例
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 三、研究方法和论文框架 | 第15-17页 |
| 第二章 心理契约理论概述 | 第17-28页 |
| 一、心理契约的概念与特点 | 第17-20页 |
| 二、心理契约的内容与类型 | 第20-23页 |
| 三、心理契约的形成与影响因素 | 第23-25页 |
| 四、心理契约违背对员工态度和行为的影响 | 第25-28页 |
| 第三章 科技工作者及状况调查结果 | 第28-34页 |
| 一、科技工作者的概念与特点 | 第28-30页 |
| 二、2008年科技工作者状况调查结果 | 第30-34页 |
| 第四章 A研究所科技工作者心理契约现状及问题 | 第34-45页 |
| 一、A研究所概况 | 第34-35页 |
| 二、A研究所科技工作者心理契约现状 | 第35-39页 |
| 三、A研究所科技工作者心理契约问题 | 第39-45页 |
| 第五章 提升A研究所心理契约管理的对策 | 第45-53页 |
| 一、实施科学的职业生涯管理 | 第45-49页 |
| 二、建立系统的绩效管理和激励机制 | 第49-52页 |
| 三、加强心理契约的动态管理 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 附录:A研究所科技工作者工作情况调查问卷 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
