| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第19-20页 |
| 1.5 本文的创新点与不足 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第21-30页 |
| 2.1 家族企业内涵 | 第21-23页 |
| 2.2 制度的内涵及其分类 | 第23-25页 |
| 2.2.1 制度的内涵 | 第23-24页 |
| 2.2.2 制度的分类 | 第24-25页 |
| 2.3 其他相关理论基础 | 第25-27页 |
| 2.3.1 产权契约理论 | 第25页 |
| 2.3.2 交易成本理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.3.4 企业可持续发展理论 | 第26-27页 |
| 2.4 我国家族企业的发展状况 | 第27-28页 |
| 2.5 我国家族企业的特点 | 第28-30页 |
| 第3章 目前我国家族企业可持续发展存在的制度障碍 | 第30-40页 |
| 3.1 家族企业内部非正式制度存在的障碍 | 第30-32页 |
| 3.1.1 传统儒家文化具有负面效应 | 第30-32页 |
| 3.1.2 父辈与子辈价值观念存在异质性冲突 | 第32页 |
| 3.2 家族企业内部正式制度存在的障碍 | 第32-37页 |
| 3.2.1 家族企业内部物质资本产权高度集中 | 第33页 |
| 3.2.2 人力资产所有者和家族企业创业者、家族成员融合不佳 | 第33-34页 |
| 3.2.3 社会资本产权障碍 | 第34-37页 |
| 3.3 家族企业外部制度环境存在的障碍 | 第37-40页 |
| 3.3.1 金融市场环境对家族企业的信用偏见 | 第37-38页 |
| 3.3.2 职业经理人市场法律供给不足 | 第38页 |
| 3.3.3 政府对家族企业转型升级的政策支持不足 | 第38-40页 |
| 第4章 国外家族企业破除制度障碍的模式及经验借鉴 | 第40-45页 |
| 4.1 美国家族企业破除制度障碍的模式及经验借鉴 | 第40-41页 |
| 4.1.1 美国家族企业破除制度障碍的模式 | 第40页 |
| 4.1.2 美国家族企业经验借鉴 | 第40-41页 |
| 4.2 欧洲家族企业破除制度障碍的模式及经验借鉴 | 第41-43页 |
| 4.2.1 德国家族企业破除制度障碍的模式 | 第41-42页 |
| 4.2.2 意大利家族企业破除制度障碍的模式 | 第42页 |
| 4.2.3 欧洲家族企业经验借鉴 | 第42-43页 |
| 4.3 日本家族企业破除制度障碍的模式及经验借鉴 | 第43-44页 |
| 4.3.1 日本家族企业破除制度障碍的模式 | 第43页 |
| 4.3.2 日本家族企业经验借鉴 | 第43-44页 |
| 4.4 韩国家族企业破除制度障碍的模式及经验借鉴 | 第44-45页 |
| 4.4.1 韩国家族企业破除制度障碍的模式 | 第44页 |
| 4.4.2 韩国家族企业经验借鉴 | 第44-45页 |
| 第5章 消除家族企业可持续发展制度障碍的对策 | 第45-52页 |
| 5.1 重塑家族企业文化制度 | 第45-46页 |
| 5.2 尽量缓和代际价值观冲突 | 第46页 |
| 5.3 完善家族企业产权制度 | 第46-50页 |
| 5.3.1 优化产权结构，明晰产权，实现产权多元化 | 第46-47页 |
| 5.3.2 所有权和控制权适度分离，审慎选择人力资本所有者 | 第47-48页 |
| 5.3.3 重视继承人培养计划的制定 | 第48-50页 |
| 5.4 外部制度环境生态化的可行性对策 | 第50-52页 |
| 5.4.1 完善社会信用体系，努力提高社会信用水平 | 第50页 |
| 5.4.2 营造良好的金融环境 | 第50-51页 |
| 5.4.3 增加约束职业经理人的法律供给 | 第51页 |
| 5.4.4 加大对家族企业转型升级的政策支持 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
