| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-20页 |
| 一、选题的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9页 |
| 三、国内外研究现状 | 第9-17页 |
| 四、研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 五、创新点和不足之处 | 第18-20页 |
| 第一章 中国女性非正规就业群体就业保障的概念界定及相关理论基础 | 第20-30页 |
| 第一节 非正规就业及女性非正规就业群体的概念界定 | 第20-26页 |
| 一、非正规就业 | 第20-23页 |
| 二、女性非正规就业群体 | 第23页 |
| 三、中国女性非正规就业群体的分类及特点 | 第23-26页 |
| 第二节 就业保障的概念界定 | 第26-27页 |
| 一、就业保障 | 第26-27页 |
| 二、就业保障与社会保障 | 第27页 |
| 第三节 相关理论 | 第27-29页 |
| 一、人力资本理论 | 第27-28页 |
| 二、社会支持理论 | 第28页 |
| 三、社会公平理论 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第二章 中国女性非正规就业群体就业保障的历史演变及存在的问题 | 第30-44页 |
| 第一节 中国女性非正规就业群体就业保障的历史演变 | 第30-34页 |
| 一、制度空白时期(1949年-1978年) | 第30-31页 |
| 二、探索建立时期(1978年-2003年) | 第31-32页 |
| 三、改革完善时期(2003年-至今) | 第32-34页 |
| 第二节 中国女性非正规就业群体就业保障存在的问题 | 第34-39页 |
| 一、就业保护适用性及执行性较差 | 第34-37页 |
| 二、培训及创业服务供给主体单一且不够系统 | 第37-38页 |
| 三、社会保险覆盖面及参保率低 | 第38-39页 |
| 第三节 中国女性非正规就业群体就业保障出现问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 一、国家层面——保障不到位 | 第39-41页 |
| 二、企业或平台等组织层面——保障缺位 | 第41-42页 |
| 三、女性自身层面——自我保障缺乏 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 国外女性非正规就业群体就业保障经验及启示 | 第44-50页 |
| 第一节 国外女性非正规就业群体就业保障的经验 | 第44-47页 |
| 一、欧盟女性非正规就业群体就业保障的经验 | 第44-45页 |
| 二、日本女性非正规就业群体就业保障的经验 | 第45-47页 |
| 第二节 国外女性非正规就业群体就业保障措施对中国的启示 | 第47-49页 |
| 一、根据群体特点合理设置保障措施 | 第47-48页 |
| 二、引导雇主或企业承担保障责任 | 第48-49页 |
| 三、“提能力”要与“减负担”配合实行 | 第49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 完善中国女性非正规就业群体就业保障的对策 | 第50-61页 |
| 第一节 多主体多平台提供就业服务 | 第50-53页 |
| 一、多主体供给劳动培训 | 第50-52页 |
| 二、搭建系统化的创业服务体系 | 第52-53页 |
| 第二节 多举措完善就业保护 | 第53-56页 |
| 一、建立分性别的非正规就业统计体系 | 第53-54页 |
| 二、改革完善劳动法律法规 | 第54-55页 |
| 三、搭建政策普及和维权平台 | 第55-56页 |
| 四、出台完善的育儿扶助政策 | 第56页 |
| 第三节 扩大对非正规就业群体的社会保险覆盖 | 第56-60页 |
| 一、逐步将非正规就业群体纳入到社会保险覆盖范围 | 第56-59页 |
| 二、建立互联网+社会保险经办服务体系 | 第59页 |
| 三、扩大社会保险的政策宣传 | 第59-60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
