| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、 独立董事制度概述 | 第9-15页 |
| （一） 独立董事的概念、产生背景 | 第9-12页 |
| 1. 独立董事的概念 | 第9-10页 |
| 2. 独立董事产生的背景 | 第10-12页 |
| （二） 我国引入独立董事制度的背景与目的、施行现状 | 第12-15页 |
| 1 我国独立董事制度的立法背景与目的 | 第12-14页 |
| 2. 我国独立董事制度的施行现状 | 第14-15页 |
| 二、 构建独立董事激励约束机制的必要性 | 第15-18页 |
| （一） 独立董事激励约束机制的含义 | 第15页 |
| 1. 激励约束机制的概念 | 第15页 |
| 2. 激励与约束的相互关系 | 第15页 |
| （二） 构建激约机制的重大意义 | 第15-18页 |
| 1. 使得独立董事真正具有“独立性” | 第15-16页 |
| 2. 改变独立董事“花瓶董事”的地位，充分发挥决策和监督作用 | 第16-17页 |
| 3. 完善公司治理结构，使得证券市场健康化，增加社会诚信度 | 第17-18页 |
| 三、 独立董事激励约束机制的现状及问题 | 第18-27页 |
| （一） 选任机制 | 第18-21页 |
| 1. 资格任免方式研究 | 第18-19页 |
| 2. 提名任免方式研究 | 第19-21页 |
| （二） 声誉报酬机制 | 第21-24页 |
| 1. 建立声誉机制的必要性 | 第21-22页 |
| 2. 报酬激励机制 | 第22-24页 |
| （三） 职权、义务、责任机制 | 第24-27页 |
| 1. 独立董事的特殊职权 | 第24-25页 |
| 2. 独立董事的义务 | 第25页 |
| 3. 独立董事的责任 | 第25-27页 |
| 四、 构建激励约束机制的设想 | 第27-39页 |
| （一） 选任机制 | 第27-31页 |
| 1. 资格任免方式 | 第27-29页 |
| 2. 提名任免方式 | 第29-31页 |
| （二） 声誉报酬机制 | 第31-34页 |
| 1 声誉机制 | 第31-32页 |
| 2 报酬机制 | 第32-34页 |
| （三） 职权、义务、责任机制 | 第34-39页 |
| 1. 权利机制的完善 | 第34-36页 |
| 2. 义务机制的完善 | 第36-37页 |
| 3. 独立董事责任机制完善 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
