| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容、方法及研究路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容、方法 | 第13-14页 |
| ·研究路线 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15-17页 |
| 2 胜任力模型相关理论综述 | 第17-23页 |
| ·胜任力定义与特点 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型定义与分类 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型的优势及特质 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型的优势 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型的特质 | 第21页 |
| ·构建胜任力模型的方法与流程 | 第21-23页 |
| 3 我国职业经理人绩效评估现状分析 | 第23-29页 |
| ·职业经理人绩效评估的主要方法 | 第23-25页 |
| ·职业经理人绩效评估中存在的问题及不足 | 第25-27页 |
| ·职业经理人绩效评估中引入胜任力模型的必要性 | 第27-29页 |
| 4 基于胜任力模型的职业经理人绩效评估体系构建 | 第29-39页 |
| ·职业经理人胜任力模型的设计原则、设计框架 | 第29-31页 |
| ·职业经理人胜任力模型的设计原则 | 第29-30页 |
| ·职业经理人胜任力模型的设计框架 | 第30-31页 |
| ·职业经理人胜任力特征指标选择 | 第31-32页 |
| ·问卷编制和特征条目的来源 | 第31页 |
| ·问卷调查及因子分析 | 第31-32页 |
| ·职业经理人绩效评估指标选定 | 第32-34页 |
| ·职业经理人胜任力特征评估指标权重确定 | 第34-36页 |
| ·权重确定的意义和原则 | 第34页 |
| ·确定权重的层次分析法 | 第34-36页 |
| ·基于模糊理论的职业经理人胜任力模型的绩效评估过程 | 第36-39页 |
| ·模糊理论简介 | 第36-37页 |
| ·模糊评价方法在职业经理人绩效评估中的应用 | 第37-39页 |
| 5 实证研究 | 第39-46页 |
| ·S公司简介 | 第39页 |
| ·评估的实施 | 第39-45页 |
| ·指标数据采集及调查问卷结果统计 | 第39-42页 |
| ·评价过程及结论 | 第42-45页 |
| ·结果反馈 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |