我国商业银行治理结构对银行效率的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 商业银行治理结构内涵 | 第13-14页 |
| 1.2.2 股权结构与银行效率 | 第14-16页 |
| 1.2.3 高管薪酬与银行效率 | 第16-19页 |
| 1.3 研究思路和结构安排 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第20页 |
| 1.4 创新点和不足 | 第20-22页 |
| 第2章 我国商业银行治理结构对效率影响理论分析 | 第22-33页 |
| 2.1 商业银行治理结构概念界定 | 第22页 |
| 2.2 我国商业银行治理结构特殊性分析 | 第22-27页 |
| 2.2.1 两权分离中国有股权的特殊性 | 第23-24页 |
| 2.2.2 四重委托代理关系的复杂性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 信息不对称的严重性 | 第25-27页 |
| 2.3 商业银行治理结构对银行效率的影响机制 | 第27-31页 |
| 2.3.1 股权结构对银行效率的影响机制 | 第27-29页 |
| 2.3.2 高管薪酬对银行效率的影响 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 我国商业银行治理结构现实考察 | 第33-43页 |
| 3.1 商业银行股份制治理结构 | 第33-34页 |
| 3.2 我国商业银行股权结构现状 | 第34-38页 |
| 3.2.1 股东性质多元化 | 第36页 |
| 3.2.2 股权集中度有较大差异 | 第36页 |
| 3.2.3 股权制衡度存在较大差异 | 第36-38页 |
| 3.3 我国商业银行高管薪酬现状 | 第38-41页 |
| 3.3.1 高管薪酬结构中缺乏长期薪酬 | 第38页 |
| 3.3.2 薪酬激励外部约束不足 | 第38-40页 |
| 3.3.3 长期薪酬激励受制于政策 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 我国商业银行股权结构对效率影响实证研究 | 第43-54页 |
| 4.1 样本与变量选择 | 第43-44页 |
| 4.1.1 样本数据选取 | 第43页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第43-44页 |
| 4.2 模型设定与说明 | 第44-47页 |
| 4.2.1 两阶段网络DEA模型 | 第45-46页 |
| 4.2.2 Wilcoxon秩和检验 | 第46页 |
| 4.2.3 TOBIT回归模型 | 第46-47页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第47-53页 |
| 4.3.1 我国商业银行的效率分析 | 第47-49页 |
| 4.3.2 股权结构与商业银行效率 | 第49-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 我国商业银行高管薪酬对效率影响实证研究 | 第54-63页 |
| 5.1 样本与变量选择 | 第54-55页 |
| 5.1.1 样本数据选取 | 第54页 |
| 5.1.2 变量选择 | 第54-55页 |
| 5.2 模型设定与说明 | 第55-57页 |
| 5.2.1 SFA模型 | 第55-56页 |
| 5.2.2 面板TOBIT模型 | 第56-57页 |
| 5.2.3 面板回归模型 | 第57页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第57-61页 |
| 5.3.1 我国上市商业银行效率分析 | 第57-59页 |
| 5.3.2 高管薪酬对银行效率影响 | 第59-60页 |
| 5.3.3 加入银行资产质量后的分析结果 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第69页 |
