| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| 第一节 选题背景 | 第7-8页 |
| 第二节 文献综述 | 第8-17页 |
| 一、公平偏好 | 第8-12页 |
| 二、心理契约 | 第12-14页 |
| 三、工作满意度 | 第14-16页 |
| 四、公平偏好、心理契约、工作满意度的关系 | 第16-17页 |
| 第三节 研究问题的提出 | 第17-21页 |
| 一、问题的提出 | 第17-18页 |
| 二、研究目的 | 第18页 |
| 三、研究内容 | 第18-20页 |
| 四、研究步骤 | 第20页 |
| 五、论文整体框架 | 第20-21页 |
| 第二章 实证研究 | 第21-50页 |
| 第一节 研究一：企业员工公平偏好状况量表的编制 | 第21-30页 |
| 一、研究目的 | 第21页 |
| 二、研究对象 | 第21页 |
| 三、研究方法 | 第21-22页 |
| 四、研究结果 | 第22-28页 |
| 五、小结及讨论 | 第28-30页 |
| 第二节 研究二：企业员工公平偏好的特点研究 | 第30-39页 |
| 一、研究目的 | 第30页 |
| 二、研究对象 | 第30-31页 |
| 三、研究方法 | 第31页 |
| 四、研究结果 | 第31-36页 |
| 五、讨论 | 第36-39页 |
| 第三节 研究三：心理契约在公平偏好与工作满意度之间的作用机制 | 第39-49页 |
| 一、研究目的 | 第39页 |
| 二、研究对象 | 第39页 |
| 三、研究方法 | 第39页 |
| 四、研究结果 | 第39-47页 |
| 五、讨论 | 第47-49页 |
| 第四节 本研究的基本结论 | 第49-50页 |
| 第三章 政策建议、研究价值、不足和展望 | 第50-54页 |
| 第一节 政策建议 | 第50-51页 |
| 第二节 研究价值、不足及展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第62页 |