| 摘要 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| 1.1 选题背景 | 第17-21页 |
| 1.1.1 人力资源资本化是经济发展的内在要求 | 第17-19页 |
| 1.1.2 人力资源资本化是社会和谐的客观要求 | 第19-20页 |
| 1.1.3 人力资源资本化是实现人的全面发展的现实途径 | 第20-21页 |
| 1.2 问题提出 | 第21-23页 |
| 1.2.1 东北老工业基地的人力资源资本化的现实困境 | 第21-22页 |
| 1.2.2 人力资源资本化市场意识问题提出 | 第22-23页 |
| 1.3 核心观点与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.3.1 核心观点 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 基本框架与创新之处 | 第25-27页 |
| 1.4.1 论文基本框架 | 第25页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 人力资源资本化市场意识的相关研究 | 第27-51页 |
| 2.1 人力资源资本化的相关研究 | 第27-37页 |
| 2.1.1 人力资源资本化内涵 | 第27-32页 |
| 2.1.2 人力资源资本化的生成机制与实现路径 | 第32-37页 |
| 2.2 人力资源资本化市场意识问题研究 | 第37-40页 |
| 2.2.1 不同视角下的市场意识 | 第37页 |
| 2.2.2 人力资源资本化的市场意识构成要素 | 第37-40页 |
| 2.3 与本研究相关的重要理论 | 第40-51页 |
| 2.3.1 西方人力资本理论 | 第40-47页 |
| 2.3.2 文化资本理论 | 第47-49页 |
| 2.3.3 社会资本理论 | 第49-51页 |
| 第3章 人力资源资本化的市场意识依赖 | 第51-70页 |
| 3.1 传统的计划经济意识：人力资源资本化的阻滞 | 第51-63页 |
| 3.1.1 等级身份意识：人力资源凝固化 | 第52-57页 |
| 3.1.2 单位依赖意识：人力资源集体化 | 第57-61页 |
| 3.1.3 平均主义意识：人力资源无差异化 | 第61-63页 |
| 3.2 现代市场意识：人力资源资本化的诉求 | 第63-70页 |
| 3.2.1 理性选择意识：人力资源主体化 | 第63-65页 |
| 3.2.2 市场投资意识：人力资源增值化 | 第65-67页 |
| 3.2.3 市场运营意识：人力资源流动化 | 第67-70页 |
| 第4章 市场意识生成的环境、动力与基础 | 第70-95页 |
| 4.1 思想解放：市场意识生成的文化环境 | 第70-80页 |
| 4.1.1 社会变革的思想先导 | 第70-72页 |
| 4.1.2 真理标准讨论的重大意义 | 第72-76页 |
| 4.1.3 意识形态禁锢的破除 | 第76-78页 |
| 4.1.4 单一公有制理论认识的突破 | 第78-80页 |
| 4.2 制度创新：市场意识生成的现实基础 | 第80-89页 |
| 4.2.1 社会主义市场经济体制的建立 | 第80-83页 |
| 4.2.2 国有企业改革的不断深化 | 第83-86页 |
| 4.2.3 劳动就业体制的改革创新 | 第86-89页 |
| 4.3 利益驱动：市场意识生成的根本动力 | 第89-95页 |
| 4.3.1 个人利益凸显化：市场主体意识 | 第89-91页 |
| 4.3.2 个人利益差异化：市场获取资源意识 | 第91-93页 |
| 4.3.3 个人利益市场化：市场流动增值意识 | 第93-95页 |
| 第5章 人力资源资本化的观念超越与实践过程 | 第95-106页 |
| 5.1 捧上“铁饭碗” | 第96-97页 |
| 5.2 坚守国有企业 | 第97-99页 |
| 5.3 走向市场的选择 | 第99-100页 |
| 5.4 资源的转化与增值 | 第100-102页 |
| 5.5 值得深思的启发 | 第102-106页 |
| 结论 | 第106-108页 |
| 参考文献 | 第108-118页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119页 |