| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11页 |
| ·研究内容和流程 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 制度变迁理论和企业组织结构变革理论文献综述 | 第14-22页 |
| ·制度与企业组织结构的基本概念 | 第14-15页 |
| ·制度变迁理论文献综述 | 第15-16页 |
| ·企业组织结构变革理论文献综述 | 第16-19页 |
| ·企业组织结构的形式演化和发展新趋势 | 第19-21页 |
| ·国内外企业组织结构变革的实践状况 | 第21-22页 |
| 第三章 制度变迁与企业组织结构变革之间的关系 | 第22-31页 |
| ·制度、企业与企业组织结构 | 第22-23页 |
| ·制度变迁视角下的企业组织结构变革动因分析 | 第23-26页 |
| ·制度变迁视角下的企业组织结构变革阻力分析 | 第26-29页 |
| ·企业组织结构变革的动力—阻力模型分析 | 第29-31页 |
| 第四章 企业组织结构变革的策略和一般过程 | 第31-43页 |
| ·组织结构变革阻力因素的解决对策 | 第31-33页 |
| ·企业组织结构变革方式的选择 | 第33-35页 |
| ·企业组织结构变革的一般过程和模型 | 第35-41页 |
| ·学习机制与企业组织结构变革 | 第41-43页 |
| 第五章 山西汾酒的组织结构变革实证研究 | 第43-55页 |
| ·公司内部诊断 | 第43-47页 |
| ·企业组织结构设计 | 第47-52页 |
| ·组织结构变革方案的设计 | 第52-53页 |
| ·改革中需要注意的问题 | 第53-55页 |
| 第六章 主要结论与展望 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |