J海关公务员激励机制完善研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第6-8页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第8-10页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 激励理论与激励机制 | 第12-25页 |
| 第一节 激励的涵义、分类与功能 | 第12-15页 |
| 一、激励的涵义 | 第12-13页 |
| 二、激励的类型 | 第13-14页 |
| 三、激励的功能 | 第14-15页 |
| 第二节 激励理论及启示 | 第15-24页 |
| 一、国外激励理论 | 第15-21页 |
| 二、国内有关公务员激励的理论 | 第21-23页 |
| 三、关于海关公务员激励 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 J海关公务员激励情况分析 | 第25-41页 |
| 第一节 J海关的基本情况 | 第25-29页 |
| 一、基本情况 | 第25-26页 |
| 二、J海关的人员配置情况 | 第26-29页 |
| 第二节 J海关公务员激励的现状 | 第29-40页 |
| 一、J海关公务员激励机制的内容 | 第29-32页 |
| 二、J海关公务员激励的问题分析 | 第32-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 完善J海关公务员激励机制的措施 | 第41-49页 |
| 第一节 J海关公务员激励机制完善的思路和基本原则 | 第41-42页 |
| 一、激励机制完善的思路 | 第41页 |
| 二、激励机制完善的基本原则 | 第41-42页 |
| 第二节 完善J海关激励机制的措施 | 第42-48页 |
| 一、考核激励 | 第42-44页 |
| 二、薪酬福利激励 | 第44页 |
| 三、交流激励 | 第44-45页 |
| 四、教育培训激励 | 第45-46页 |
| 五、关员职业发展管理激励 | 第46-47页 |
| 六、奖惩激励 | 第47页 |
| 七、沟通激励 | 第47页 |
| 八、海关文化激励 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
