| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 相关概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论基础和研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究设计 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 我国养老机构护理员队伍现状概述 | 第17-20页 |
| 2.1 养老护理员的职业定义 | 第17页 |
| 2.2 养老护理员的类型划分 | 第17-18页 |
| 2.3 相关政策解读 | 第18-20页 |
| 第3章 沈阳市养老机构护理员队伍现状实证调查分析 | 第20-33页 |
| 3.1 调查对象与研究方法 | 第20页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第20页 |
| 3.2 沈阳市养老护理员的人口统计学特征 | 第20-22页 |
| 3.2.1 从业人员以中年女性为主,年龄整体偏大 | 第20-21页 |
| 3.2.2 以农村户源为主,学历层次低 | 第21-22页 |
| 3.3 沈阳市养老护理员的劳动合同与社会保障状况 | 第22-23页 |
| 3.4 沈阳市养老护理员的劳动时间与劳动强度状况 | 第23页 |
| 3.5 沈阳市养老护理员的待遇状况 | 第23-25页 |
| 3.5.1 待遇状况的共性分析 | 第23-24页 |
| 3.5.2 待遇状况的差异性分析 | 第24-25页 |
| 3.6 沈阳市养老护理员的职业素养情况 | 第25-26页 |
| 3.6.1 从业时间状况 | 第25页 |
| 3.6.2 培训需求状况 | 第25-26页 |
| 3.6.3 获得资格认证情况 | 第26页 |
| 3.7 沈阳市养老护理员的职业满意度情况 | 第26-33页 |
| 3.7.1 满意度共性分析 | 第26-28页 |
| 3.7.2 满意度的差异性分析 | 第28-33页 |
| 第4章 沈阳市养老护理员队伍存在的问题 | 第33-37页 |
| 4.1 养老护理人员数量严重不足,性别结构不合理 | 第33页 |
| 4.2 养老护理员队伍整体素质偏低、劳动技能差,缺乏系统培训 | 第33-34页 |
| 4.3 养老护理人员劳动强度大,心理问题普遍存在 | 第34-35页 |
| 4.4 养老护理员工资水平低,社会保障不足 | 第35页 |
| 4.5 社会对养老护理人员认可度低,导致人才流失严重 | 第35-37页 |
| 第5章 推进沈阳市养老机构护理员队伍建设的政策建议 | 第37-45页 |
| 5.1 从根本上确立人才在养老服务体系中的基础性、战略性地位 | 第37-38页 |
| 5.1.1 科学制定沈阳市养老护理人才发展规划 | 第37-38页 |
| 5.1.2 养老护理专业人才建设本身就是一项民生工程 | 第38页 |
| 5.2 完善养老护理人才队伍建设机制 | 第38-42页 |
| 5.2.1 营造以政府主导、社会参与,共同培养人才的社会化机制 | 第38页 |
| 5.2.2 积极推进养老护理人才的职业化建设 | 第38-40页 |
| 5.2.3 扩大规模,优化结构,拓宽养老护理人才渠道 | 第40页 |
| 5.2.4 以品德、能力、业绩为考核标准,全面开发养老护理专业人才 | 第40-41页 |
| 5.2.5 建立和落实养老护理专业人才的激励机制 | 第41-42页 |
| 5.3 着力提高各项保障措施水平 | 第42-45页 |
| 5.3.1 从政策层面确保养老服务法制化 | 第42页 |
| 5.3.2 工作机制与监督保障 | 第42页 |
| 5.3.3 财政经费保障 | 第42-43页 |
| 5.3.4 社会保障 | 第43页 |
| 5.3.5 改善养老护理人员社会形象,营造良好的社会氛围 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-47页 |
| 6.1 基本结论 | 第45页 |
| 6.2 远景展望 | 第45-46页 |
| 6.3 局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A 走访的养老院 | 第50-51页 |
| 附录B 调查问卷 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第56页 |
