| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳动合同变更的基础理论 | 第10-16页 |
| （一） 劳动合同变更的界定 | 第10-14页 |
| （二） 劳动合同变更相关学说评析 | 第14-16页 |
| 二、劳动合同变更的相关立法评析 | 第16-23页 |
| （一） 《劳动法》和《劳动合同法》 | 第16-20页 |
| （二） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》 | 第20-21页 |
| （三） 有关劳动合同变更的地方立法评析 | 第21-23页 |
| 三、域外劳动合同变更法制的考察 | 第23-31页 |
| （一） 法国 | 第23-26页 |
| （二） 日本 | 第26-27页 |
| （三） 瑞典 | 第27-29页 |
| （四） 韩国 | 第29-30页 |
| （五） 我国台湾地区 | 第30-31页 |
| 四、完善我国劳动合同变更制度的建议 | 第31-38页 |
| （一） 确立劳动合同变更的基本原则 | 第31-32页 |
| （二） 完善劳动合同变更的形式要求 | 第32-34页 |
| （三） 增加用人单位单方变更劳动合同的规定 | 第34-36页 |
| （四） 明确劳动合同中事先约定变更条款效力判断标准 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |