| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的创新点及不足 | 第12-13页 |
| 第二章 地方政府大部门制改革的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 地方政府 | 第13-14页 |
| 2.1.2 大部门制 | 第14-16页 |
| 2.2 地方政府大部门制改革的学理分析 | 第16-20页 |
| 2.2.1 新公共服务理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 公共治理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 多元行政观 | 第18-20页 |
| 第三章 我国地方政府大部门制改革的现状 | 第20-28页 |
| 3.1 我国地方政府大部门制改革的必要性与可行性 | 第20-23页 |
| 3.1.1 我国地方政府大部门制改革的必要性 | 第20-21页 |
| 3.1.2 我国地方政府大部门制改革的可行性 | 第21-23页 |
| 3.2 我国地方政府大部门制改革的现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 我国政府机构改革的历史沿革 | 第23-24页 |
| 3.2.2 我国当前地方政府大部门制改革的状况 | 第24-25页 |
| 3.2.3 我国地方政府大部门制改革的代表模式 | 第25-26页 |
| 3.3 十八大后大部门制改革的新动向 | 第26-28页 |
| 第四章 我国地方政府大部门制改革存在的问题及其原因 | 第28-32页 |
| 4.1 我国地方政府大部门制改革存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.1.1 职能转变不到位 | 第28页 |
| 4.1.2 机构设置不合理 | 第28-29页 |
| 4.1.3 部门内部结构不优良 | 第29页 |
| 4.1.4 人员编制不科学 | 第29页 |
| 4.1.5 成果保障不及时 | 第29-30页 |
| 4.2 我国地方政府大部门制改革存在问题的原因 | 第30-32页 |
| 4.2.1 认识观念的误导 | 第30页 |
| 4.2.2 部门利益的制衡 | 第30页 |
| 4.2.3 公众参与的缺乏 | 第30-31页 |
| 4.2.4 法律保障的滞后 | 第31-32页 |
| 第五章 完善我国地方政府大部门制改革的政策建议 | 第32-39页 |
| 5.1 推进我国地方政府大部门制改革的原则 | 第32-33页 |
| 5.1.1 总体统筹原则 | 第32页 |
| 5.1.2 回应性调适原则 | 第32页 |
| 5.1.3 灵活适应原则 | 第32-33页 |
| 5.1.4 公众参与原则 | 第33页 |
| 5.2 推进我国地方政府大部门制改革的国际经验借鉴 | 第33-34页 |
| 5.2.1 “精干政府”的构建 | 第33页 |
| 5.2.2 执行机构的设立 | 第33-34页 |
| 5.2.3 社会服务领域的重组 | 第34页 |
| 5.2.4 高层政治力量的协调 | 第34页 |
| 5.3 完善我国地方政府大部门制改革的具体建议 | 第34-39页 |
| 5.3.1 树立服务型政府理念，增强改革的自主性 | 第34-35页 |
| 5.3.2 联系地方实际，因地制宜采取改革措施 | 第35-36页 |
| 5.3.3 推进相关配套改革，确保大部门制改革的稳定推行 | 第36-37页 |
| 5.3.4 引进现代化的管理方式，加强和优化政府部门的内部管理 | 第37-38页 |
| 5.3.5 按照决策权、执行权和监督权相互分离的原则，加强对权力的监督 | 第38页 |
| 5.3.6 提高法制保障，维护改革的权威和成效 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
