| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 劳工标准概述 | 第9-14页 |
| 第一节 劳工标准的涵义 | 第9-11页 |
| 一、劳工标准的定义 | 第9页 |
| 二、核心劳工标准的含义 | 第9-11页 |
| 第二节 劳工标准的特点 | 第11-14页 |
| 一、宗旨目标的人道性 | 第11-12页 |
| 二、各国认识上的差异性 | 第12页 |
| 三、权利义务主体的三方性 | 第12页 |
| 四、制定程序的独特性 | 第12-13页 |
| 五、各国批准公约的自主性 | 第13-14页 |
| 第二章 国际贸易与劳工标准挂钩问题的争议分析 | 第14-23页 |
| 第一节 国际贸易与劳工标准挂钩问题的分歧 | 第14-16页 |
| 一、挂钩论 | 第14-15页 |
| 二、脱钩论 | 第15-16页 |
| 第二节 有关争议焦点及评析 | 第16-20页 |
| 一、认定各国实施劳工标准状况的准确性争议 | 第16-17页 |
| 二、国际贸易与劳工标准之间的相关性争议 | 第17-18页 |
| 三、通过贸易制裁手段推行劳工标准的有效性争议 | 第18-20页 |
| 第三节 国际贸易与劳工标准挂钩问题争议的原因分析 | 第20-21页 |
| 一、各国经济发展水平不同造成的法律价值冲突 | 第20页 |
| 二、各国在国际经济秩序中所处地位不同造成的利益诉求冲突 | 第20页 |
| 三、各国劳工立法实际情况不同造成的法律制度冲突 | 第20-21页 |
| 第四节 实施劳工标准应遵循的原则 | 第21-23页 |
| 一、劳工利益优先于经济利益原则 | 第21页 |
| 二、尊重国家主权原则 | 第21-22页 |
| 三、与经济发展水平相适应原则 | 第22页 |
| 四、以国际劳工公约为评判依据原则 | 第22页 |
| 五、追求实效原则 | 第22-23页 |
| 第三章 解决国际贸易与劳工标准挂钩争议的途径 | 第23-37页 |
| 第一节 对脱钩论和挂钩论的评判标准 | 第23-24页 |
| 一、将国际贸易与劳工标准挂钩的价值取向 | 第23-24页 |
| 二、劳工标准价值的实现条件 | 第24页 |
| 第二节 关于认定劳工标准实施情况准确性争议的评判和解决 | 第24-29页 |
| 一、建立具有较高公认度的劳工标准体系 | 第24-28页 |
| 二、建立公正的劳工标准状况评估制度 | 第28-29页 |
| 第三节 关于国际贸易与劳工标准相关性争议的评判和解决 | 第29-33页 |
| 一、出口国的劳工标准低下与国际贸易无关 | 第29-31页 |
| 二、国际贸易并非发达国家部分行业劳工失业的原因 | 第31-33页 |
| 第四节 关于贸易制裁措施有效性争议的评判和解决 | 第33-37页 |
| 一、经济发展是提高劳工标准水平的基础 | 第34页 |
| 二、充分的就业是劳工标准得以实现的首要条件 | 第34-35页 |
| 三、企业履行社会责任是落实劳工标准的根本保证 | 第35-37页 |
| 第四章 国际贸易与劳工标准挂钩的实践情况 | 第37-44页 |
| 第一节 全球贸易协议与劳工标准的挂钩情况 | 第37-38页 |
| 第二节 地区贸易政策与劳工标准的挂钩情况 | 第38-39页 |
| 一、北美劳动合作协定 | 第38-39页 |
| 二、欧盟的社会政策 | 第39页 |
| 第三节 国家单边贸易壁垒与劳工标准的挂钩情况 | 第39-41页 |
| 一、美国的单边劳工壁垒 | 第40页 |
| 二、欧盟的单边劳工壁垒 | 第40-41页 |
| 第四节 企业行为守则与劳工标准的挂钩情况 | 第41-44页 |
| 一、企业社会责任运动 | 第41-42页 |
| 二、社会责任体系（SA8000） | 第42-44页 |
| 第五章 中国在贸易与劳工标准挂钩问题上的立场及对策 | 第44-51页 |
| 第一节 中国对国际劳工标准的立场和态度 | 第44-47页 |
| 一、中国实施劳工标准概况 | 第44-45页 |
| 二、中国对待国际劳工标准的态度和工作难点 | 第45-47页 |
| 第二节 中国对贸易与劳工标准挂钩问题的立场及对策 | 第47-51页 |
| 一、中国对贸易与劳工标准挂钩问题的立场 | 第47-48页 |
| 二、中国应采取的对策 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
