| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 劳动教养制度废止前之回顾 | 第9-14页 |
| 一、劳动教养制度的历史沿革 | 第9-10页 |
| (一) 劳动教养的建立及其发展 | 第9页 |
| (二) 劳动教养制度的主要内容及其变迁 | 第9-10页 |
| 二、劳动教养制度的价值根基 | 第10-11页 |
| (一) 弥补我国刑法结构性缺损和治安管理处罚制裁不足 | 第10-11页 |
| (二) 填补我国刑法人身危险性理论的缺失 | 第11页 |
| (三) 灵活有效应对轻微犯罪和严重违法犯罪 | 第11页 |
| 三、劳动教养制度的法律地位缺失 | 第11-14页 |
| (一) 劳动教养制度的性质模糊 | 第11-12页 |
| (二) 劳动教养制度背离法治原则 | 第12-13页 |
| (三) 劳动教养制度审批程序的非司法性 | 第13-14页 |
| 第二章 劳动教养制度的改革思路及评析 | 第14-17页 |
| 一、学术界对劳教制度废止后的改革思路 | 第14-15页 |
| 二、不同思路存在的主要问题 | 第15-17页 |
| 第三章 后劳教时代轻罪制裁体系的探索 | 第17-22页 |
| 一、犯罪行为的划分 | 第17-18页 |
| 二、轻罪的适用范围 | 第18-19页 |
| 三、轻微犯罪的处理:日本《轻犯罪法》的借鉴 | 第19-20页 |
| (一) 废除警察处罚权 | 第19页 |
| (二) 简化司法程序 | 第19-20页 |
| 四、我国轻罪的适用程序、期限、执行及前科消灭制度 | 第20-22页 |
| (一) 适用程序 | 第20页 |
| (二) 适用期限及执行 | 第20-21页 |
| (三) 前科消灭制度 | 第21-22页 |
| 第四章 后劳教时代构建保安处分制度的可行性 | 第22-29页 |
| 一、保安处分制度简介 | 第22-24页 |
| (一) 保安处分的起源与概念 | 第22页 |
| (二) 保安处分的特征与性质 | 第22-23页 |
| (三) 保安处分的基础理论 | 第23-24页 |
| 二、保安处分的立法实践 | 第24-25页 |
| (一) 西方国家的实践 | 第24页 |
| (二) 我国台湾、澳门地区的实践 | 第24页 |
| (三) 我国大陆的实践 | 第24-25页 |
| 三、保安处分制度的功能 | 第25-27页 |
| (一) 保安处分制度可以优化现有法律制度的两大功能 | 第25-26页 |
| (二) 保安处分制度可以完善法治和人权保障缺陷 | 第26-27页 |
| 四、保安处分制度在我国具有可操作性 | 第27-29页 |
| 第五章 后劳教时代公安机关推行轻刑快办机制现实意义 | 第29-33页 |
| 一、后劳教时代公安机关在打击违法中的难题 | 第29页 |
| 二、后劳教时代轻刑快办机制的适用范围及运行机制 | 第29-31页 |
| 三、后劳教时代公安机关推行轻刑快办机制的意义 | 第31-33页 |
| (一) 有利于优化警力资源配置 | 第31页 |
| (二) 有利于提高诉讼效率 | 第31-32页 |
| (三) 有利于化解社会矛盾 | 第32页 |
| (四) 有利于保障犯罪嫌疑人合法权益 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
