| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外公务员制度研究现状分析 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内公务员制度研究现状分析 | 第15-17页 |
| 1.2.3 激励理论研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 研究思路与创新 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 概念的诠释 | 第21-22页 |
| 2.1.1 公务员 | 第21页 |
| 2.1.2 公务员制度 | 第21-22页 |
| 2.2 公务员制度的激励功能 | 第22-23页 |
| 2.3 相关激励理论 | 第23-29页 |
| 2.3.1 诺思“正式制度与非正式制度”的理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 委托理论--代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.3.4 X-Y理论 | 第26页 |
| 2.3.5 公平理论 | 第26-27页 |
| 2.3.6 强化理论 | 第27-29页 |
| 第3章 中国公务员制度激励现状、实效、问题 | 第29-42页 |
| 3.1 我国公务员制度的激励现状 | 第29-31页 |
| 3.1.1 重新界定公务员的范围 | 第29-30页 |
| 3.1.2 公务员分类制度扩大了职业发展的通道 | 第30页 |
| 3.1.3 更新机制更加完善和成熟 | 第30页 |
| 3.1.4 激励与保障机制的改进和完善 | 第30-31页 |
| 3.1.5 建立了强有力的监督约束机制 | 第31页 |
| 3.2 我国公务员制度的激励实效 | 第31-33页 |
| 3.3 公务员制度激励存在的问题 | 第33-42页 |
| 3.3.1 分类制度存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 选拔制度存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.3.3 考核制度存在的问题 | 第36-37页 |
| 3.3.4 培训制度存在的问题 | 第37-40页 |
| 3.3.5 薪酬制度存在的问题 | 第40-42页 |
| 第4章 西方国家公务员制度的变革与启示 | 第42-55页 |
| 4.1 西方国家公务员制度变革趋势 | 第42-46页 |
| 4.1.1 注重分权，实行弹性化管理 | 第42-44页 |
| 4.1.2 改革绩效考核方式，注重结果导向 | 第44-45页 |
| 4.1.3 重视政府部门人力资源管理的培训与开发 | 第45-46页 |
| 4.1.4 引进先进的人力资源管理技术与方法 | 第46页 |
| 4.2 西方国家公务员制度变革成功经验及其启示 | 第46-50页 |
| 4.2.1 适度分权，实行弹性化管理 | 第46-48页 |
| 4.2.2 改革绩效评估机制和健全竞争激励机制 | 第48-49页 |
| 4.2.3 重视人力资源管理的培训与开发 | 第49页 |
| 4.2.4 吸收当今人力资源管理的新工具 | 第49-50页 |
| 4.3 西方国家公务员制度演化困境及其启示 | 第50-55页 |
| 4.3.1 西方国家公务员制度演化及其困境 | 第50-53页 |
| 4.3.2 西方国家公务员制度变迁的启示 | 第53-55页 |
| 第5章 中国公务员制度的完善 | 第55-73页 |
| 5.1 公务员制度进一步完善的必然性和条件 | 第55-57页 |
| 5.1.1 公务员制度进一步完善的现实要求 | 第55-56页 |
| 5.1.2 公务员制度进一步完善的客观条件 | 第56-57页 |
| 5.2 公务员制度创新的目标和主要原则 | 第57-58页 |
| 5.2.1 公务员制度设计的目标 | 第57页 |
| 5.2.2 公务员制度设计的原则 | 第57-58页 |
| 5.3 中国公务员制度的顶层设计 | 第58-64页 |
| 5.3.1 选聘激励-公共竞争选聘 | 第59-60页 |
| 5.3.2 培训激励-尊重个人价值 | 第60-61页 |
| 5.3.3 考核激励-健全绩效激励 | 第61-63页 |
| 5.3.4 薪酬激励-均衡工资体系 | 第63-64页 |
| 5.3.5 关系激励-建立人事流动制度 | 第64页 |
| 5.4 基础层次的公务员制度—安排非正式制度 | 第64-66页 |
| 5.4.1 引入与市场经济相适应的竞争观念 | 第65页 |
| 5.4.2 大力倡导公共服务精神 | 第65-66页 |
| 5.4.3 贯彻落实公平公正理念 | 第66页 |
| 5.5 公务员制度中间层次—公务员契约制度的构建思路 | 第66-73页 |
| 5.5.1 企业契约制度的含义与本质 | 第66-67页 |
| 5.5.2 企业契约制度在政府部门中应用的意义 | 第67-68页 |
| 5.5.3 将契约制度引入公务员制度结构是总结现实的结果 | 第68-70页 |
| 5.5.4 构建公务员契约制度的思路 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文情况 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |