| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第8-24页 |
| 1 前瞻行为 | 第10-15页 |
| 1.1 前瞻行为的概念、结构及测量 | 第10-11页 |
| 1.2 前瞻性为与组织公民行为区别 | 第11-12页 |
| 1.3 前瞻行为影响因素及相关研究 | 第12-15页 |
| 2 真实型领导 | 第15-18页 |
| 2.1 真实型领导的概念、结构及测量 | 第15-17页 |
| 2.2 真实型领导的后效及其与心理资本、前瞻行为的关系 | 第17-18页 |
| 3 心理资本 | 第18-20页 |
| 3.1 心理资本的界定、维度与测量 | 第18-19页 |
| 3.2 心理资本与前瞻行为的相关研究 | 第19-20页 |
| 4 工作自主性 | 第20-22页 |
| 4.1 工作自主性的界定、结构及测量 | 第20-21页 |
| 4.2 工作自主性与心理资本及前瞻行为的相关研究 | 第21-22页 |
| 5 问题提出及研究意义 | 第22-23页 |
| 6 研究假设 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究方法 | 第24-26页 |
| 1 被试 | 第24-25页 |
| 2 研究工具 | 第25页 |
| 3 施测过程 | 第25-26页 |
| 4 数据处理 | 第26页 |
| 第三部分 研究结果 | 第26-35页 |
| 1 工具有效性分析 | 第26-27页 |
| 1.1 量表信度分析 | 第26页 |
| 1.2 量表效度分析 | 第26-27页 |
| 1.3 共同方法偏差 | 第27页 |
| 2 人口统计学变量对各变量的影响分析 | 第27-30页 |
| 2.1 前瞻行为、心理资本、工作自主性在性别上的差异性检验 | 第27-28页 |
| 2.2 前瞻行为、心理资本、工作自主性在婚姻状况上的差异性检验 | 第28页 |
| 2.3 前瞻行为、心理资本、工作自主性在年龄上的差异性检验 | 第28页 |
| 2.4 前瞻行为、心理资本、工作自主性在工作年限上的差异性检验 | 第28-29页 |
| 2.5 前瞻行为、心理资本、工作自主性在职位层级上的差异性检验 | 第29页 |
| 2.6 前瞻行为、心理资本、工作自主性在企业性质上的差异性检验 | 第29-30页 |
| 3 各变量之间的相关分析和回归分析 | 第30-32页 |
| 3.1 各变量之间的相关分析 | 第30-32页 |
| 3.2 各变量之间的回归分析 | 第32页 |
| 4 心理资本的中介作用检验 | 第32-33页 |
| 5 调节作用检验 | 第33-35页 |
| 5.1 工作自主性在真实型领导与心理资本之间的调节作用 | 第33-34页 |
| 5.2 工作自主性在心理资本与前瞻行为之间的调节作用 | 第34页 |
| 5.3 有调节的中介效应小结 | 第34-35页 |
| 第四部分 讨论 | 第35-40页 |
| 1 心理资本、工作自主性与前瞻行为的现状 | 第35-36页 |
| 2 真实型领导、心理资本与前瞻行为的关系 | 第36-37页 |
| 3 心理资本、工作自主性在真实型领导与前瞻行为关系中的作用 | 第37-39页 |
| 4 启示 | 第39-40页 |
| 第五部分 研究的不足与展望 | 第40页 |
| 第六部分 研究结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
