JZ市地方税务局税务干部素能研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、研究方法及论文框架 | 第9-11页 |
| （一）研究方法 | 第9-10页 |
| （二）论文框架 | 第10页 |
| （三）本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献探讨 | 第11-17页 |
| 一、基本概念 | 第11-12页 |
| （一）素质 | 第11页 |
| （二）能力 | 第11页 |
| （三）胜任力 | 第11页 |
| （四）素质模型 | 第11-12页 |
| 二、国内外素能研究现状 | 第12-16页 |
| （一）国外素能研究现状及发展趋势 | 第12-14页 |
| （二）国内素能研究现状及发展趋势 | 第14-16页 |
| 三、税务干部素能模型构建 | 第16-17页 |
| 第三章 税务干部素能调查分析 | 第17-40页 |
| 一、JZ市地方税务局基本情况 | 第17-18页 |
| 二、JZ市地方税务局税务干部素能调查开展情况 | 第18-20页 |
| （一）调查问卷设计、发放和回收 | 第18页 |
| （二）调查问卷统计 | 第18-20页 |
| 三、JZ地税税务干部素能调查分析 | 第20-40页 |
| （一）知识技能层面现状分析 | 第20-25页 |
| （二）能力层面现状分析 | 第25-34页 |
| （三）个性特质层面现状分析 | 第34-40页 |
| 第四章 税务干部素能存在问题的原因 | 第40-43页 |
| 一、轮岗交流机制运行不畅 | 第40-41页 |
| 二、培训内容缺失效果欠佳 | 第41-42页 |
| 三、管理制度缺少融合衔接 | 第42-43页 |
| 第五章 完善税务干部素能的建议 | 第43-47页 |
| 一、完善轮岗交流机制 | 第43-44页 |
| （一）以大数据思维夯实人力基础 | 第43页 |
| （二）轮岗交流与税收现代化管理结合 | 第43页 |
| （三）针对不同群体采取不同的轮岗交流措施 | 第43-44页 |
| 二、完善教育培训开发 | 第44-45页 |
| （一）建立培训需求分析机制 | 第44页 |
| （二）以素能提升为主线丰富培训内容 | 第44-45页 |
| （三）完善机制挖掘人员潜能 | 第45页 |
| 三、完善考核评价机制 | 第45-47页 |
| （一）开展岗位工作分析 | 第45-46页 |
| （二）完善绩效考核内容 | 第46页 |
| （三）注重考核结果应用 | 第46-47页 |
| 研究结论 | 第47-48页 |
| 一、研究的主要结论 | 第47页 |
| 二、研究的不足之处 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
