| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| ·研究内容及写作框架 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·写作框架 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-38页 |
| ·管理者过度自信理论概述 | 第18-22页 |
| ·行为金融学的心理学基础 | 第18-19页 |
| ·过度自信的存在性研究 | 第19-20页 |
| ·管理者过度自信的界定 | 第20-21页 |
| ·管理者过度自信的表现形式 | 第21页 |
| ·管理者过度自信的影响因素 | 第21-22页 |
| ·企业价值研究的主要文献综述 | 第22-25页 |
| ·企业社会责任履行与企业价值的研究 | 第22-23页 |
| ·多元化经营与企业价值研究 | 第23-24页 |
| ·公司治理与企业价值研究 | 第24-25页 |
| ·管理者过度自信与企业价值的研究综述 | 第25-38页 |
| ·管理者过度自信与投资策略的研究 | 第26-28页 |
| ·管理者过度自信与并购行为的研究 | 第28-31页 |
| ·管理者过度自信与融资策略的研究 | 第31-34页 |
| ·管理者过度自信与企业价值的研究 | 第34-38页 |
| 3. 管理者过度自信对企业价值的影响机理分析与研究假设 | 第38-44页 |
| ·简单模型分析及影响机理分析框架 | 第38-40页 |
| ·基于企业投资策略的分析 | 第40页 |
| ·基于并购行为的分析 | 第40-41页 |
| ·基于融资策略的分析 | 第41-43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| 4. 管理者过度自信与企业价值的相关性实证分析 | 第44-65页 |
| ·管理者过度自信的度量 | 第44-50页 |
| ·度量管理者过度自信的基本方法及评价 | 第44-48页 |
| ·管理者过度自信度量方法选择 | 第48-50页 |
| ·研究设计 | 第50-54页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第50-51页 |
| ·研究变量设计 | 第51-53页 |
| ·模型构建 | 第53-54页 |
| ·描述性统计分析及相关性分析 | 第54-57页 |
| ·描述性统计 | 第54-56页 |
| ·变量相关性分析 | 第56-57页 |
| ·多元回归分析及稳健性检验 | 第57-65页 |
| ·全样本多元回归分析 | 第57-59页 |
| ·分样本多元回归分析 | 第59-63页 |
| ·稳健性检验 | 第63-65页 |
| 5. 结论及研究展望 | 第65-70页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·政策建议 | 第66-67页 |
| ·研究不足及展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |