创业板上市公司高管团队特征与激励对成长性的影响研究--基于制造业数据
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 0 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与内容 | 第9-10页 |
| 1 理论回顾与研究综述 | 第10-28页 |
| ·相关概念界定 | 第10-13页 |
| ·创业板上市公司 | 第10-11页 |
| ·企业成长 | 第11页 |
| ·高管团队 | 第11-13页 |
| ·基础理论回顾 | 第13-19页 |
| ·企业成长理论 | 第13-15页 |
| ·高层梯队理论 | 第15-16页 |
| ·激励相关理论 | 第16-19页 |
| ·相关研究综述 | 第19-28页 |
| ·上市公司成长性的研究 | 第19-21页 |
| ·我国创业板上市公司成长性的研究 | 第21-22页 |
| ·高管团队特征与公司绩效的研究 | 第22-25页 |
| ·高管激励与公司绩效的研究 | 第25-28页 |
| 2 创业板上市公司的成长性评价 | 第28-40页 |
| ·主成份分析 | 第28-29页 |
| ·基本概念 | 第28页 |
| ·数学模型 | 第28-29页 |
| ·创业板上市公司成长性评价——基于制造业的数据 | 第29-40页 |
| ·指标选择与指标测量 | 第29-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| ·评分计算 | 第34-40页 |
| 3 高管团队特征与激励对成长性影响的实证研究 | 第40-50页 |
| ·变量选取与测量 | 第40-44页 |
| ·因变量 | 第40页 |
| ·自变量 | 第40-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·描述统计 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·结果讨论 | 第48-50页 |
| 4 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-51页 |
| ·本文的主要创新与展望 | 第51-52页 |
| ·本文创新之处 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 样本公司股票代码、名称与成长性得分 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |
