| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| （一）研究背景与意义 | 第7-10页 |
| 1、研究背景 | 第7-9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| （二）文献综述及评价 | 第10-14页 |
| 1、国外相关研究 | 第10-11页 |
| 2、国内相关研究 | 第11-13页 |
| 3、对国内外研究的评价 | 第13-14页 |
| （三）研究方法与内容 | 第14-15页 |
| 1、研究方法 | 第14页 |
| 2、研究内容 | 第14-15页 |
| （四）本文的创新之处与不足之处 | 第15-16页 |
| 1、创新之处 | 第15页 |
| 2、不足之处 | 第15-16页 |
| 一、相关概念及理论基础 | 第16-19页 |
| （一）相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1、社区卫生服务 | 第16页 |
| 2、人才和卫生人才 | 第16页 |
| 3、社区卫生人才及研究对象的界定 | 第16-17页 |
| （二）相关理论阐述 | 第17-19页 |
| 1、胜任力理论 | 第17页 |
| 2、激励理论 | 第17-19页 |
| 二、乌鲁木齐市天山区社区卫生人才队伍建设的现状 | 第19-24页 |
| （一）乌鲁木齐市天山区情况介绍 | 第19页 |
| （二）天山区社区卫生事业发展的基本情况 | 第19-21页 |
| 1、天山区社区卫生服务机构的运行现状 | 第19-20页 |
| 2、天山区社区卫生人才队伍的结构现状 | 第20-21页 |
| （三）问卷调查及深入访谈的过程 | 第21页 |
| 1、问卷调查的过程 | 第21页 |
| 2、深入访谈的过程 | 第21页 |
| （四）问卷调查结果的描述性分析 | 第21-24页 |
| 三、天山区社区卫生人才队伍建设中存在的问题及原因分析 | 第24-43页 |
| （一）天山区社区卫生人才队伍建设中存在的问题 | 第24-33页 |
| 1、人才招聘方面存在的问题 | 第24-26页 |
| 2、人才配置使用方面存在的问题 | 第26-29页 |
| 3、人员培训方面存在的问题 | 第29-31页 |
| 4、人才流失问题严重，稳定性差 | 第31-33页 |
| （二）天山区社区卫生人才队伍建设中存在问题的原因分析 | 第33-43页 |
| 1、人才招聘机制不完善 | 第33-35页 |
| 2、人才使用机制不合理 | 第35-36页 |
| 3、人才培训机制不健全 | 第36-37页 |
| 4、人才激励机制不科学 | 第37-43页 |
| 四、加强天山区社区卫生人才队伍建设的对策 | 第43-51页 |
| （一）完善社区卫生人才的招聘机制 | 第43-45页 |
| 1、制定科学的人才招聘需求计划 | 第43页 |
| 2、创新面试方式，实现面试专业化 | 第43-44页 |
| 3、多渠道招聘高素质和少数民族卫生人才 | 第44-45页 |
| （二）建立科学合理的用人机制 | 第45-47页 |
| 1、科学设岗，优化人员结构 | 第45页 |
| 2、加强全科医生团队和公共卫生团队建设 | 第45-46页 |
| 3、规范人员的绩效考核管理 | 第46-47页 |
| （三）健全社区卫生人才的培训机制 | 第47-48页 |
| 1、创新社区卫生人才培训模式 | 第47页 |
| 2、完善社区卫生人才培养体系 | 第47-48页 |
| 3、加强培训师资队伍建设 | 第48页 |
| （四）改革社区卫生人才的激励机制 | 第48-51页 |
| 1、提高社区卫生人才的工资待遇 | 第48-49页 |
| 2、改善社区卫生人才的执业环境 | 第49页 |
| 3、提高社区卫生人才的社会地位 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |