| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.1 事业单位 | 第13页 |
| 1.2.2 薪酬 | 第13-14页 |
| 1.2.3 薪酬分配制度 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3.3 文献评析 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 薪酬制度改革相关概述及经验借鉴 | 第19-23页 |
| 2.1 薪酬分配制度概述 | 第19页 |
| 2.1.1 职位型基本薪酬制度 | 第19页 |
| 2.1.2 技能型基本薪酬制度 | 第19页 |
| 2.1.3 绩效型基本薪酬制度 | 第19页 |
| 2.1.4 组合型基本薪酬制度 | 第19页 |
| 2.2 我国事业单位薪酬制度改革历程与背景 | 第19-22页 |
| 2.2.1 我国事业单位薪酬制度改革历程 | 第19-20页 |
| 2.2.2 质监系统薪酬分配制度改革背景 | 第20-22页 |
| 2.3 质监系统薪酬制度改革经验与借鉴 | 第22-23页 |
| 第3章 WF质监所薪酬分配制度改革现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 质监系统薪酬制度现有缺陷与改革必要性 | 第23-25页 |
| 3.1.1 质监系统薪酬制度现有缺陷 | 第23页 |
| 3.1.2 质监系统薪酬制度改革必要性 | 第23-25页 |
| 3.2 WF质监所薪酬分配制度改革现状 | 第25-26页 |
| 3.2.1 岗位绩效工资制度 | 第25页 |
| 3.2.2 福利保险制度 | 第25-26页 |
| 3.3 WF质监所现行薪酬分配制度的调研评析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 WF质监所薪酬满意度调查 | 第26-29页 |
| 3.3.2 访谈调查 | 第29-32页 |
| 第4章 WF质监所薪酬分配制度改革存在问题与原因分析 | 第32-37页 |
| 4.1 WF质监所薪酬分配制度改革存在问题 | 第32-34页 |
| 4.1.1 较普遍存在同工不同酬现象 | 第32页 |
| 4.1.2 薪酬结构设计不合理 | 第32-33页 |
| 4.1.3 绩效奖金及福利的发放达不到激励的作用 | 第33页 |
| 4.1.4 缺乏公平合理的薪酬分配机制 | 第33-34页 |
| 4.2 WF质监所薪酬分配制度改革存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 薪酬管理存在一定程度缺陷 | 第34-35页 |
| 4.2.2 薪酬体系分配不透明 | 第35页 |
| 4.2.3 缺乏科学合理的绩效考核体系 | 第35-36页 |
| 4.2.4 人事管理体制与之不相配套 | 第36-37页 |
| 第5章 WF质监所薪酬分配制度改革思路及建议 | 第37-47页 |
| 5.1 WF质监所薪酬分配制度改革思路与原则 | 第37-39页 |
| 5.1.1 改革思路 | 第37-38页 |
| 5.1.2 改革原则 | 第38-39页 |
| 5.1.3 改革目标 | 第39页 |
| 5.2 改革方法 | 第39-42页 |
| 5.2.1 岗位序列划分 | 第39-40页 |
| 5.2.2 岗位价值评价 | 第40-41页 |
| 5.2.3 外部薪酬水平调查 | 第41-42页 |
| 5.3 改革的具体措施 | 第42-47页 |
| 5.3.1 薪酬等级设计 | 第42-44页 |
| 5.3.2 薪酬结构设计 | 第44-45页 |
| 5.3.3 福利薪酬设计 | 第45页 |
| 5.3.4 员工个人绩效调薪策略 | 第45-47页 |
| 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录一 调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录二 访谈提纲 | 第54-55页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |