| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、墨子管理哲学选题的初衷以及背景 | 第7-8页 |
| 二、墨子管理哲学研究概况 | 第8-10页 |
| 三、本文行文的原则与方法 | 第10-12页 |
| 第一章 墨子管理哲学的人性假设与理想人格 | 第12-30页 |
| 第一节 “人性多欲,不称善恶”的人性假设 | 第12-26页 |
| 一、墨子管理哲学的核心 | 第12-24页 |
| 二、墨子理性的人性观 | 第24-26页 |
| 第二节 墨子管理哲学的理想人格 | 第26-30页 |
| 一、“圣王”的理想人格 | 第26-27页 |
| 二、“士君子”的理想人格 | 第27-28页 |
| 三、塑造理想人格的途径 | 第28-30页 |
| 第二章 墨子管理哲学的管理价值与人生价值 | 第30-37页 |
| 第一节 管理价值与人生价值的关系 | 第30页 |
| 第二节 墨子管理哲学的人生价值 | 第30-37页 |
| 一、人生价值的本质 | 第30-33页 |
| 二、“合其志功”的人生价值评价标准 | 第33-37页 |
| 第三章 墨子管理哲学的组织模式和管理境界 | 第37-47页 |
| 第一节 墨子管理哲学的组织模式 | 第37-43页 |
| 一、管理组织的合法性 | 第37页 |
| 二、管理组织的整体性、层级性 | 第37-38页 |
| 三、管理组织中个体的角色化 | 第38-39页 |
| 四、组织内部的制度建设 | 第39页 |
| 五、管理组织中的弹性机制 | 第39-40页 |
| 六、管理组织中的赏罚机制 | 第40-42页 |
| 七、在管理中坚持爱和信任 | 第42-43页 |
| 第二节 墨子管理哲学的境界 | 第43-47页 |
| 一、“和”的必要性 | 第43页 |
| 二、“和”管理境界的内涵 | 第43-47页 |
| 第四章 从华为看墨子管理哲学在当代企业管理中的价值 | 第47-51页 |
| 第一节、华为一心为客户服务的追求 | 第47-48页 |
| 第二节、华为内部的“和” | 第48-49页 |
| 第三节、华为外部的“和” | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |