| 1 企业激励机制的理论探讨 | 第5-21页 |
| 1.1 激励机制理论的介绍、评析 | 第5-12页 |
| 1.1.1 激励机制概述 | 第6-7页 |
| 1.1.2 对激励机制理论的评析及其发展趋势 | 第7-12页 |
| 1.2 现代企业的制度特征与治理结构 | 第12-18页 |
| 1.2.1 现代企业的制度特征 | 第12-17页 |
| 1.2.1.1 契约的不完全性 | 第13-14页 |
| 1.2.1.2 资产委托代理制 | 第14-17页 |
| 1.2.2 现代企业的治理结构 | 第17-18页 |
| 1.3 现代企业的激励机制与实施路径 | 第18-21页 |
| 1.3.1 从人力资本角度研究激励机制 | 第18-20页 |
| 1.3.2 企业激励机制设计原则 | 第20-21页 |
| 2 激励性薪酬模式 | 第21-39页 |
| 2.1 基本薪体系 | 第22-23页 |
| 2.2 认股期权制 | 第23-31页 |
| 2.2.1 认股期权制的经济分析 | 第23-25页 |
| 2.2.2 认股期权激励--人力资本分享企业所有权的模式 | 第25-28页 |
| 2.2.3 对我国认股期权激励制度的会计处理思考 | 第28-31页 |
| 2.3 年薪制 | 第31-36页 |
| 2.3.1 年薪制的经济分析 | 第31-33页 |
| 2.3.2 年薪的四种模式 | 第33-35页 |
| 2.3.3 设计年薪制激励应注意的问题 | 第35-36页 |
| 2.4 其他激励模式 | 第36-39页 |
| 2.4.1 其他激励模式概述 | 第36-37页 |
| 2.4.2 管理层收购(MBO)--资本市场新热点 | 第37-39页 |
| 3 企业薪酬激励的数量分析和方式选择 | 第39-51页 |
| 3.1 企业员工薪酬激励的数量分析 | 第39-43页 |
| 3.2 激励性薪酬模式的选择与设计 | 第43-51页 |
| 3.2.1 企业薪酬模式设计注意事项 | 第43-45页 |
| 3.2.2 最优薪酬模式选择 | 第45-51页 |
| 3.2.2.1 主要激励性薪酬模式的比较 | 第45-47页 |
| 3.2.2.2 实施激励性薪酬模式的方法选择 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |