| 摘 要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 前 言 | 第8-10页 |
| 1 《三国演义》的人才学价值 | 第10-14页 |
| 1.1 我国人才流动的状况及其原因探寻 | 第10-12页 |
| 1.2 《三国演义》的人才学价值 | 第12-13页 |
| 1.3 本研究的指导思想 | 第13-14页 |
| 2 《三国演义》的人才观及其对建构现代企业人才观的启示 | 第14-22页 |
| 2.1 《三国演义》中以人为本的人才观 | 第14-18页 |
| 2.2 现代“以人为本”思想的涵义 | 第18页 |
| 2.3 《三国演义》中“以人为本”人才观的内涵 | 第18-20页 |
| 2.4 如何建构我国现代企业“以人为本”的人才观 | 第20-22页 |
| 3 《三国演义》的选才思想及其对现代企业选才的启示 | 第22-28页 |
| 3.1 儒家传统中德才兼备、以德为先的选才思想 | 第22-23页 |
| 3.2 唯才是举的选才思想及其历史意义 | 第23-24页 |
| 3.3 德才兼备与唯才是举的辨证关系 | 第24-25页 |
| 3.4 如何确立我国现代企业的选才思想 | 第25-26页 |
| 3.5 选才应当坚持的三个原则 | 第26-28页 |
| 4 《三国演义》的用人哲学及其对现代企业用人的启示 | 第28-36页 |
| 4.1 《三国演义》的用人哲学 | 第28-33页 |
| 4.2 《三国演义》的用人哲学对我国现代企业用人的启示 | 第33-36页 |
| 结 束 语 | 第36-38页 |
| 注 释 | 第38-40页 |
| 致 谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 | 第44页 |
