劳动争议诉讼举证责任制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、问题的提出 | 第10-13页 |
| (一) 典型案例 | 第10-12页 |
| (二) 问题的概括 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议诉讼举证责任分配规则 | 第13-18页 |
| (一) 民事程序法规定的举证责任分配规则 | 第13-14页 |
| (二) 劳动法规规定的举证责任分配规则 | 第14-15页 |
| (三) 举证责任分配规则的理论基础 | 第15-18页 |
| 1. "规范说"理论 | 第15页 |
| 2. 现行规则评析 | 第15-18页 |
| 三、劳动争议诉讼举证责任分配规则的缺陷 | 第18-23页 |
| (一) 理论缺陷 | 第18页 |
| (二) 实践缺陷——劳动者举证困难 | 第18-21页 |
| 1. 举证困难产生的原因 | 第19页 |
| 2. 举证困难的解决办法 | 第19-20页 |
| 3. 司法实践中处理方式 | 第20-21页 |
| (三) 本章小结 | 第21-23页 |
| 四、劳动争议诉讼举证责任减轻 | 第23-28页 |
| (一) 举证责任减轻理论概述 | 第23-24页 |
| (二) 举证责任减轻的前提条件 | 第24-27页 |
| 1. 确立证据形成义务 | 第25页 |
| 2. 证据形成义务的基础 | 第25-27页 |
| (三) 违反证据形成义务的后果——举证责任减轻 | 第27-28页 |
| (四) 本章小结 | 第28页 |
| 结论 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 研究生履历 | 第34页 |
