| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题缘起及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题缘起 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外企业年金制度研究：自愿性企业年金与强制性企业年金之争 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内企业年金制度研究：税收优惠等政策对收入差距的影响 | 第13-17页 |
| 1.2.3 研究不足与趋势述评 | 第17-18页 |
| 1.3 概念界定及研究框架 | 第18-19页 |
| 1.3.1 概念界定 | 第18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与资料来源 | 第19页 |
| 1.5 研究创新与研究不足 | 第19-21页 |
| 第2章 企业年金税收优惠政策的背景与机制 | 第21-29页 |
| 2.1 企业年金税收优惠政策的背景分析：企业年金的功能与定位 | 第21-26页 |
| 2.1.1 企业年金的由来和本质属性 | 第21-23页 |
| 2.1.2 纳入社会保障体系的企业年金 | 第23-26页 |
| 2.2 企业年金的税收优惠机制与实践 | 第26-29页 |
| 2.2.1 企业年金三方主体的利益博弈 | 第26-27页 |
| 2.2.2 我国企业年金税收优惠政策实践 | 第27-29页 |
| 第3章 我国企业年金的发展历程与参与现状 | 第29-36页 |
| 3.1 我国企业年金的发展历程与发展现状 | 第29-32页 |
| 3.1.1 国企改革与我国养老保障第二支柱的形成：企业年金发展历程 | 第29-30页 |
| 3.1.2 参与不足与非均衡化：我国企业年金的发展现状 | 第30-32页 |
| 3.2 谁获得了企业年金：基于CHARLS数据的LOGIT分析 | 第32-36页 |
| 3.2.1 数据、变量与模型 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第33页 |
| 3.2.3 统计结果及发现 | 第33-36页 |
| 第4章 我国企业年金税收优惠政策实践中的逆向补偿 | 第36-46页 |
| 4.1 企业与雇员方面的逆向补偿 | 第36-39页 |
| 4.1.1 企业方面的逆向补偿：垄断国企获益大于民营企业 | 第36-37页 |
| 4.1.2 雇员方面的逆向补偿：高收入者获益大于低收入者 | 第37-39页 |
| 4.2 对养老金差距的逆向调节 | 第39-46页 |
| 4.2.1 对基本养老保险制度的补充作用有限 | 第39-40页 |
| 4.2.2 进一步扩大了养老金差距 | 第40-46页 |
| 第5章 我国企业年金税收优惠政策实践问题的原因分析与政策建议 | 第46-51页 |
| 5.1 企业年金制度实践中税收优惠政策逆向补偿效应产生的原因分析 | 第46-49页 |
| 5.1.1 不完全市场：企业年金参与差异下的税收逆向补偿 | 第46-47页 |
| 5.1.2 中国企业年金制度的形成逻辑：政府主导与路径依赖 | 第47-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 创造公平的竞争环境及规范税收优惠主体行为 | 第49-50页 |
| 5.2.2 养老保障体系框架的调整 | 第50-51页 |
| 第6章 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
