京蒙高科企业孵化器发展战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-11页 |
| ·研究内容及创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 企业孵化器及战略的相关理论 | 第13-24页 |
| ·企业孵化器的定义 | 第13-15页 |
| ·科技企业孵化器的要素 | 第15-16页 |
| ·企业孵化器涉及的相关理论 | 第16-18页 |
| ·企业创业理论 | 第16-17页 |
| ·社会网络理论 | 第17页 |
| ·规模经济和交易成本理论 | 第17-18页 |
| ·企业战略的相关理论 | 第18-23页 |
| ·企业战略的概念 | 第18页 |
| ·企业战略管理研究的一般步骤 | 第18-20页 |
| ·PEST分析方法 | 第20-21页 |
| ·SWOT分析方法 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 京蒙高科企业孵化器发展现状分析 | 第24-35页 |
| ·京蒙高科企业孵化器概况 | 第24-25页 |
| ·京蒙高科企业孵化器战略环境分析 | 第25-31页 |
| ·宏观经济环境分析 | 第25-26页 |
| ·政策环境分析 | 第26-27页 |
| ·社会文化环境分析 | 第27-28页 |
| ·技术环境分析 | 第28页 |
| ·公司的优势及劣势 | 第28-30页 |
| ·公司的机遇和挑战 | 第30-31页 |
| ·京蒙高科企业孵化器目前存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·企业机构控制力不强,编制不合理 | 第31-33页 |
| ·公司内部激励机制,薪酬制度不合理 | 第33页 |
| ·外部干涉过多妨碍孵化器发展 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 京蒙高科企业孵化器总体战略及分项战略 | 第35-54页 |
| ·指导思想和基本原则 | 第35页 |
| ·战略定位 | 第35-36页 |
| ·总体战略目标 | 第36页 |
| ·京蒙高科企业孵化器分项战略 | 第36-51页 |
| ·孵化服务战略 | 第36-38页 |
| ·技术转移服务战略 | 第38-39页 |
| ·投融资服务战略 | 第39-41页 |
| ·组织机构改革战略 | 第41-44页 |
| ·薪酬激励机制改革战略 | 第44-51页 |
| ·京蒙高科企业孵化器战略保障机制 | 第51-53页 |
| ·强化基础性服务 | 第51-52页 |
| ·拓展孵化器的"四大功能" | 第52页 |
| ·提高入孵企业发展的需求性服务 | 第52页 |
| ·建设"不求所有,但求所用"的人才引聚模式 | 第52-53页 |
| ·调整完善政府对异地孵化工作的优惠政策体系 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
