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我国商业性档案机构发展障碍研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第9-19页
    0.1 商业性档案机构的概念界定第9-10页
    0.2 商业性档案机构的研究现状第10-14页
        0.2.1 国外研究现状第10-11页
        0.2.2 国内研究现状第11-14页
    0.3 商业性档案机构的发展简况第14-17页
        0.3.1 国外商业性文件中心的发展简况第14-15页
        0.3.2 我国商业性档案机构的发展简况第15-17页
    0.4 商业性档案机构的研究目的与意义第17-19页
        0.4.1 商业性档案机构的研究目的第17-18页
        0.4.2 商业性档案机构的研究意义第18-19页
1 商业性档案机构发展障碍之一——法律制定相对滞后第19-25页
    1.1 国家档案法规相关立法空缺第19-20页
        1.1.1 我国档案法规层次构成简述第19-20页
        1.1.2 我国档案法相关规定欠缺第20页
    1.2 地方相关文件缺乏规范性第20-25页
        1.2.1 地方相关管理条例出台较少第20-21页
        1.2.2 地方档案管理条例相关规定有待完善第21-25页
2 商业性档案机构发展障碍之二——档案管理体制约束第25-28页
    2.1 综合档案馆及机关档案室制约商业性档案机构发展第25-27页
        2.1.1 我国综合档案馆及机关档案室数量统计第25-26页
        2.1.2 综合档案馆及机关档案室给商业性档案机构带来的制约第26-27页
    2.2 依附机关及事业单位制约商业性档案机构发展第27-28页
        2.2.1 商业性档案机构生成于体制内第27页
        2.2.2 依附机关及事业单位给商业性档案机构带来的制约第27-28页
3 商业性档案机构发展障碍之三——缺乏较高的社会认知度第28-35页
    3.1 传统档案观念占据主流第28-31页
        3.1.1 档案工作者档案观念调查统计分析第28-30页
        3.1.2 传统档案观念给商业性档案机构带来的阻碍第30-31页
    3.2 商业性档案机构社会宣传力度有限第31-35页
        3.2.1 缺乏对机构及其业务的宣传第31-32页
        3.2.2 缺乏对机构工作安全性与保密性的宣传第32-33页
        3.2.3 缺乏对机构的建设及文化的宣传第33-35页
4 商业性档案机构发展障碍之四——档案管理人员构成比例缺乏合理配置第35-41页
    4.1 劳务性工作者为主力第35-38页
        4.1.1 商业性档案机构人才队伍建设调查统计分析第35-38页
        4.1.2 商业性档案机构专业人才缺乏带来的阻碍第38页
    4.2 档案工作从业准入门槛较低第38-41页
        4.2.1 商业性档案机构准入标准调查第38-40页
        4.2.2 档案工作低门槛带来的弊端第40-41页
结语第41-43页
附录 1:档案管理外包服务调查问卷第43-44页
附录 2:商业性档案机构人才队伍建设调查问卷第44-45页
参考文献第45-50页
致谢第50-51页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况第51-52页

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