| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-18页 |
| （一）研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| （二）研究现状述评 | 第10-12页 |
| （三）研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1. 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 研究思路及方法 | 第13-14页 |
| （四）研究设计说明 | 第14-17页 |
| 1. 资料基本状况 | 第14-15页 |
| 2. 样本基本情况描述 | 第15-17页 |
| （五）创新点与不足 | 第17-18页 |
| 二、相关内容概述和理论基础 | 第18-24页 |
| （一）相关内容概述 | 第18-21页 |
| 1. 工伤保险一次性补助制度的概念和基本内容 | 第18-19页 |
| 2. 工伤保险一次性补助制度的作用 | 第19-21页 |
| （二）主要法律政策及理论基础 | 第21-24页 |
| 1. 相关法律政策依据 | 第21-22页 |
| 2. 需求层次理论 | 第22页 |
| 3. 道德风险理论 | 第22-23页 |
| 4. 规制经济学 | 第23-24页 |
| 三、工伤保险一次性补助制度发展现状 | 第24-29页 |
| （一）工伤保险一次性补助制度发展历程 | 第24-25页 |
| （二）河北省制度实施情况概述 | 第25-29页 |
| 四、河北省工伤一次性补助制度存在的问题及原因分析 | 第29-45页 |
| （一）工伤一次性补助制度存在的问题 | 第29-37页 |
| 1. 一次性补助方式难以满足工伤职工需求 | 第29-32页 |
| 2. 存在冒领骗保现象 | 第32-33页 |
| 3. 经办部门对伤情掌控不及时 | 第33-35页 |
| 4. 经办部门对领取资格认定欠完善 | 第35-36页 |
| 5. 企业支付的一次性伤残就业补助金存在发放不到位现象 | 第36-37页 |
| （二）原因分析 | 第37-45页 |
| 1. 基金保障缺乏持续性 | 第37-39页 |
| 2. 部分企业与个人存在道德风险 | 第39-41页 |
| 3. 经办部门缺乏有效的伤情追踪机制 | 第41-42页 |
| 4. 经办部门资格认定制度不够严密 | 第42-43页 |
| 5. 企业缺乏主动补偿工伤职工的积极性 | 第43-45页 |
| 五、改进工伤保险一次性补助制度的对策建议 | 第45-54页 |
| （一）健全持续保障制度设计 | 第45-46页 |
| （二）加强制度建设化解道德风险 | 第46-47页 |
| （三）建立追踪治疗机制 | 第47-49页 |
| （四）完善资格认定监督制度 | 第49-51页 |
| （五）完善制度促使企业承担责任 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第68页 |