| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 文献综述 | 第10-22页 |
| 1.1 人与工作匹配 | 第11-13页 |
| 1.1.1 人与工作匹配的涵义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 人与工作匹配的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2 人与组织匹配 | 第13-16页 |
| 1.2.1 人与组织匹配的涵义 | 第13-15页 |
| 1.2.2 人与组织匹配的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3 家庭社会经济地位 | 第16-18页 |
| 1.3.1 家庭社会经济地位的涵义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 家庭社会经济地位的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.4 就业退缩 | 第18-20页 |
| 1.4.1 就业退缩的涵义 | 第18-19页 |
| 1.4.2 就业退缩的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.5 问题的提出 | 第20-22页 |
| 2 研究假设与模型构建 | 第22-26页 |
| 2.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 2.1.1 人与工作匹配与就业退缩 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人与组织匹配与就业退缩 | 第23-24页 |
| 2.1.3 家庭社会经济地位与就业退缩 | 第24-25页 |
| 2.2 研究模型构建 | 第25页 |
| 2.3 研究创新性 | 第25-26页 |
| 3 研究方法 | 第26-31页 |
| 3.1 研究样本 | 第26-27页 |
| 3.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.3 变量测量 | 第28-31页 |
| 3.3.1 人与工作匹配 | 第28页 |
| 3.3.2 人与组织匹配 | 第28-29页 |
| 3.3.3 家庭社会经济地位 | 第29页 |
| 3.3.4 就业退缩 | 第29-30页 |
| 3.3.5 控制变量 | 第30-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-37页 |
| 4.1 主要变量的分布情况 | 第31-32页 |
| 4.2 主要变量的相关分析 | 第32页 |
| 4.3 人与工作匹配对高校毕业生就业退缩的影响分析 | 第32-33页 |
| 4.4 人与组织匹配对高校毕业生就业退缩的影响分析 | 第33-34页 |
| 4.5 家庭社会经济地位在人与工作匹配和高校毕业生就业退缩之间的调节作用分析 | 第34-35页 |
| 4.6 家庭社会经济地位在人与组织匹配和高校毕业生就业退缩之间的调节作用分析 | 第35-37页 |
| 5 分析与讨论 | 第37-41页 |
| 5.1 人与工作匹配对高校毕业生就业退缩的影响 | 第37-38页 |
| 5.2 人与组织匹配对高校毕业生就业退缩的影响 | 第38-39页 |
| 5.3 家庭社会经济地位在人与工作匹配和高校毕业生就业退缩之间的调节作用 | 第39-40页 |
| 5.4 家庭社会经济地位在人与组织匹配和高校毕业生就业退缩之间的调节作用 | 第40-41页 |
| 6 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
