| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文内容与论文框架 | 第13-16页 |
| 1.4.1 论文内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 国内外研究文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 盈余管理研究 | 第16-21页 |
| 2.1.1 盈余管理的动机研究 | 第16-19页 |
| 2.1.2 盈余管理的方式及其度量研究 | 第19-21页 |
| 2.2 管理层激励对盈余管理的影响研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 管理层激励对应计盈余管理的影响研究 | 第21-23页 |
| 2.2.2 管理层激励对真实盈余管理的影响研究 | 第23-24页 |
| 2.3 国内外研究文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 管理层激励对盈余管理影响的理论分析 | 第26-36页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-27页 |
| 3.1.1 管理层激励 | 第26页 |
| 3.1.2 盈余管理 | 第26-27页 |
| 3.2 理论借鉴 | 第27-30页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 契约理论 | 第29-30页 |
| 3.3 理论分析与研究假设 | 第30-36页 |
| 3.3.1 管理层薪酬激励对应计盈余管理的影响及假设 | 第30-31页 |
| 3.3.2 管理层薪酬激励对真实盈余管理的影响及假设 | 第31-33页 |
| 3.3.3 管理层薪酬激励对整体盈余管理的影响及假设 | 第33-36页 |
| 第4章 管理层激励对盈余管理影响的实证分析 | 第36-52页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量定义与模型构建 | 第36-42页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第36-40页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第40-42页 |
| 4.3 管理层激励对盈余管理影响的实证研究 | 第42-50页 |
| 4.3.1 我国上市公司应计和真实盈余管理的存在性检验 | 第42-43页 |
| 4.3.2 主要变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.3.3 主要变量的相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.3.4 实证检验与回归分析 | 第45-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第52-56页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第52页 |
| 5.2 基于结论的政策建议 | 第52-54页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64页 |
