| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文献回顾 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第10页 |
| 1.4.2 比较研究法 | 第10-12页 |
| 第二章 我国女性就业性别歧视及其成因 | 第12-17页 |
| 2.1 女性就业性别歧视的概念界定 | 第12页 |
| 2.2 女性就业性别歧视的类型分析 | 第12-14页 |
| 2.2.1 直接歧视 | 第13页 |
| 2.2.2 间接歧视 | 第13-14页 |
| 2.3 女性就业性别歧视的成因 | 第14-17页 |
| 2.3.1 传统就业观念的束缚 | 第14页 |
| 2.3.2 就业形势不容乐观 | 第14-15页 |
| 2.3.3 企业用工的需求导向 | 第15页 |
| 2.3.4 女性自生生理特性的影响 | 第15-17页 |
| 第三章 我国女性就业性别歧视存在的法律问题 | 第17-22页 |
| 3.1 反女性就业性别歧视立法滞后,体系不完善 | 第17-19页 |
| 3.2 反女性就业性别歧视法律的可操作性差 | 第19-20页 |
| 3.3 反女性就业性别歧视的组织保障欠缺 | 第20页 |
| 3.4 反女性就业性别歧视的劳动监察制度不完善 | 第20-22页 |
| 第四章 国外反女性就业性别歧视法律规制的考察与借鉴 | 第22-27页 |
| 4.1 完善反女性性别就业歧视立法是根本 | 第22-24页 |
| 4.1.1 美国反女性性别就业歧视立法的考察与借鉴 | 第22-23页 |
| 4.1.2 英国反女性性别就业歧视立法的考察与借鉴 | 第23-24页 |
| 4.2 强化执法是反女性性别就业歧视的关键 | 第24-25页 |
| 4.2.1 反女性性别就业歧视标准的确定 | 第24页 |
| 4.2.2 反女性性别就业歧视案件举证责任的划分 | 第24-25页 |
| 4.3 建立专业组织是反女性性别就业歧视的保障 | 第25-27页 |
| 第五章 解决我国反女性就业性别歧视的法律对策 | 第27-32页 |
| 5.1 完善女性就业性别歧视的相关立法 | 第27-28页 |
| 5.1.1 制定专门《反性别就业歧视法》 | 第27-28页 |
| 5.2 提升执法效率保护用工权益 | 第28-30页 |
| 5.2.1 完善监督机制强化劳动监察 | 第28页 |
| 5.2.2 明确举证责任的划分 | 第28-30页 |
| 5.3 建立保障女性平等就业的专门机构 | 第30-32页 |
| 5.3.1 在现有的维权组织中建立专门机构 | 第30-31页 |
| 5.3.2 建立全国统一的专门机构 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
