| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究特色 | 第19-20页 |
| 第2章 概念界定及理论概述 | 第20-29页 |
| 2.1 相关概念的定义及内涵 | 第20-23页 |
| 2.1.1 金融业 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第21页 |
| 2.1.3 高级管理人员薪酬及业绩敏感度 | 第21-22页 |
| 2.1.4 公司经营业绩 | 第22-23页 |
| 2.1.5 公司治理结构 | 第23页 |
| 2.2 高管薪酬业绩敏感性的理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 金融类公司治理的特殊性 | 第25-26页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.5 管理学激励理论 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-38页 |
| 3.1 变量设计 | 第29-33页 |
| 3.1.1 因变量 | 第29页 |
| 3.1.2 自变量 | 第29-30页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 3.1.4 变量选择汇总 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3 回归方程的建立 | 第36-38页 |
| 第4章 实证检验 | 第38-49页 |
| 4.1 样本数据和来源 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.3 我国金融业高管薪酬与公司业绩水平相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4 我国金融业高管薪酬与公司业绩水平敏感性回归分析 | 第43-46页 |
| 4.5 董事会结构、股权结构与高管-薪绩敏感性回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6 假设检验结果汇总小结 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结论、建议和展望 | 第49-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-52页 |
| 5.2 启示及建议 | 第52-55页 |
| 5.3 研究的局限与展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |
