| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 第一节 选题意义 | 第11-13页 |
| 第二节 现有国内外研究理论概述 | 第13-18页 |
| 一、国外法律规定和学者所给定义 | 第13-15页 |
| 二、国内法律规定和学者所给定义 | 第15-18页 |
| 三、本文的创新 | 第18页 |
| 第三节 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 罢工权法律确立的必要性和可行性 | 第19-36页 |
| 第一节 罢工权法律确立的必要性 | 第19-27页 |
| 一、当前我国劳资矛盾凸显——现状要求 | 第19-20页 |
| 二、劳动者权益保护制度部分缺失——深层次动因 | 第20-24页 |
| 三、劳动权利完整性要求——社会发展和进步的整体趋势 | 第24-27页 |
| 第二节 罢工权法律确立的可行性 | 第27-36页 |
| 一、现代社会劳动者罢工所呈现出的特点 | 第27-33页 |
| 二、罢工权立法及实现的可行性分析 | 第33-36页 |
| 第三章 罢工权实现的障碍 | 第36-44页 |
| 第一节 罢工权实现的法律障碍 | 第36-39页 |
| (一) 宪法层面的规范缺失 | 第37页 |
| (二) 基本法律层面的规范缺失 | 第37-39页 |
| 第二节 罢工权实现的现实障碍 | 第39-41页 |
| 一、行政干预成为重要手段 | 第39页 |
| 二、企业的态度及行为 | 第39-40页 |
| 三、劳动者的认识 | 第40-41页 |
| 第三节 罢工权缺失所造成的负面作用 | 第41-44页 |
| 一、使政府行政工作负担加重 | 第42页 |
| 二、正当罢工的保护和无序罢工的限制均无法可依 | 第42-43页 |
| 三、使国内立法无法与国际立法对接 | 第43页 |
| 四、劳动者与企业主之间的利益关系失衡严重 | 第43-44页 |
| 第四章 罢工权的实现路径 | 第44-75页 |
| 第一节 立法层面的确认 | 第46-54页 |
| 一、罢工权立法的基本原则 | 第47-48页 |
| 二、法律对罢工权的承认 | 第48-50页 |
| 三、法律责任在罢工行为上的体现 | 第50-52页 |
| 四、罢工权立法规范所经历的阶段 | 第52-54页 |
| 第二节 政府职能的转换 | 第54-55页 |
| 第三节 企业社会责任意识的提升 | 第55-56页 |
| 第四节 工会或其他组织者职能的正确定位 | 第56-62页 |
| 一、工会 | 第56-60页 |
| 二、行业协会或工人自发组织 | 第60-62页 |
| 第五节 劳动者的权利意识与行为审慎 | 第62-64页 |
| 第六节 罢工权的排除与限制 | 第64-75页 |
| 一、罢工权行使的主体 | 第64-65页 |
| 二、罢工目的正当性 | 第65-67页 |
| 三、罢工程序正当性 | 第67-72页 |
| 四、罢工手段正当性 | 第72-75页 |
| 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附件 | 第82页 |