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陈宝箴人才思想与实践研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第9-12页
    1.1 研究状况第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究方法第11-12页
第2章 陈宝箴人才思想的形成第12-19页
    2.1 陈宝箴人才思想形成的时代背景第12-13页
    2.2 陈宝箴人才思想形成的思想来源第13-16页
        2.2.1 经世致用思想第13-14页
        2.2.2 洋务思想第14-15页
        2.2.3 维新变革思想第15-16页
    2.3 陈宝箴师友对其人才思想形成的影响第16-17页
    2.4 陈宝箴人才思想形成的家庭、个人因素第17-19页
第3章 陈宝箴人才思想与实践的主要内容第19-42页
    3.1 人才的界定第19-26页
        3.1.1 人才的概念第19-20页
        3.1.2 陈宝箴对人才的认识第20-26页
    3.2 发现人才第26-29页
        3.2.1 考试求才第26-28页
        3.2.2 考察识才第28-29页
    3.3 培养人才第29-34页
        3.3.1 “天下人才出于学”的教育观第29-33页
        3.3.2 中西结合的培育观第33-34页
        3.3.3 修身致用培养观第34页
    3.4 管理人才第34-38页
        3.4.1 整肃学风第35-36页
        3.4.2 考核培训官吏第36-37页
        3.4.3 大力整顿吏治第37-38页
    3.5 运用人才第38-42页
        3.5.1 作用于政治改革第39-40页
        3.5.2 作用于经济发展第40-41页
        3.5.3 作用于文教进步第41-42页
第4章 陈宝箴人才思想的特点以及在实践中的作用和影响第42-49页
    4.1 陈宝箴人才思想的特点第42-46页
        4.1.1 鲜明的时代性第42-44页
        4.1.2 开放实用性第44-45页
        4.1.3 人才思想的系统性第45-46页
    4.2 陈宝箴人才思想在实践中的作用和影响第46-49页
结语第49-51页
参考文献目录第51-54页
攻读硕士学位期间发表论文目录第54-55页
致谢第55页

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