| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外企业文化研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内企业文化研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 企业文化的起源及涵义 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业文化的起源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业文化的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 企业文化建设的意义 | 第18-19页 |
| 2.2 企业文化的四层面理论 | 第19-20页 |
| 2.3 企业文化的落地 | 第20-21页 |
| 2.4 企业文化的作用 | 第21-22页 |
| 2.5 互联网时代企业文化的现状及特征 | 第22-24页 |
| 2.5.1 互联网时代下企业文化的特征 | 第22-23页 |
| 2.5.2 互联网时代企业文化的创新 | 第23-24页 |
| 第三章 基于互联网的企业文化建设特征及新模式 | 第24-30页 |
| 3.1 基于互联网的企业精神文化建设 | 第24-27页 |
| 3.2 基于互联网的企业制度文化建设 | 第27页 |
| 3.3 基于互联网的企业行为文化建设 | 第27-28页 |
| 3.4 基于互联网的企业物质文化建设 | 第28页 |
| 3.5 互联网环境下企业文化建设面临的挑战 | 第28-29页 |
| 3.6 基于互联网的企业文化建设新模式 | 第29-30页 |
| 第四章 基于互联网的国家电网公司企业文化建设 | 第30-40页 |
| 4.1 国家电网公司企业文化现状及结构分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 国家电网公司企业文化现状 | 第30页 |
| 4.1.2 国家电网公司“五统一”企业文化结构 | 第30-31页 |
| 4.1.3 国家电网公司“五统一”企业文化结构内容分析 | 第31-32页 |
| 4.2 国家电网公司企业文化建设存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.3 国家电网公司企业文化建设问题的传统对策 | 第33-34页 |
| 4.4 基于互联网的国家电网公司企业文化建设新模式 | 第34-40页 |
| 4.4.1 搭建互联网信息平台 | 第34-35页 |
| 4.4.2 互联网平台构建学习型企业文化新常态 | 第35页 |
| 4.4.3 互联网系统支撑的宣贯方式 | 第35-37页 |
| 4.4.4 强调企业文化统一并允许个性化存在 | 第37-38页 |
| 4.4.5 有效结合移动互联网 | 第38-40页 |
| 第五章 国家电网公司企业文化建设平台案例分析 | 第40-52页 |
| 5.1 国家电网公司企业文化建设平台的背景 | 第40-41页 |
| 5.2 国家电网公司企业文化建设平台的必要性 | 第41-42页 |
| 5.3 国家电网公司企业文化建设平台描述 | 第42-49页 |
| 5.3.1. 企业文化建设平台的网络架构 | 第42-43页 |
| 5.3.2 企业文化建设平台的需求与用户关联 | 第43页 |
| 5.3.3 企业文化建设平台结构 | 第43-44页 |
| 5.3.4 平台的功能与角色 | 第44-48页 |
| 5.3.5 企业文化建设平台的运行机制 | 第48-49页 |
| 5.4 国家电网公司企业文化建设平台效果分析 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |