| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 农民 | 第19页 |
| 2.1.2 新型职业农民 | 第19-21页 |
| 2.1.3 新型职业农民培育 | 第21页 |
| 2.1.4 合作社 | 第21-22页 |
| 2.1.5 农民专业合作社 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 终身教育思想与学习型组织理论 | 第23-25页 |
| 第三章 合作社培育新型职业农民的必要性和先天优势 | 第25-28页 |
| 3.1 合作社参与新型职业农民培育的必要性 | 第25-26页 |
| 3.1.1 完善新型职业农民培训体系、提高培育实效的必然要求 | 第25页 |
| 3.1.2 农民专业合作社持续、健康发展的必然选择 | 第25-26页 |
| 3.2 合作社参与新型职业农民培育的先天优势 | 第26-28页 |
| 3.2.1 组织到位、目标明确、参训率高 | 第26页 |
| 3.2.2 需求导向、针对性强、实效性高 | 第26-27页 |
| 3.2.3 内容拓宽、全方位培育、综合素质提升 | 第27页 |
| 3.2.4 资源丰厚，培训效果有保障 | 第27-28页 |
| 第四章 合作社新型职业农民培育的实证分析 | 第28-44页 |
| 4.1 天津市合作社发展概况和研究数据来源 | 第28-30页 |
| 4.1.1 天津市农民专业合作社发展概况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 研究数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2 样本农民的基本情况 | 第30-32页 |
| 4.2.1 样本农民的性别、年龄分布 | 第30-31页 |
| 4.2.2 样本农民所在合作社级别、行业分布 | 第31-32页 |
| 4.3 天津市合作社参与新型职业农民培育的优势 | 第32-38页 |
| 4.3.1 社员素质相对较高，培训起点高 | 第32-33页 |
| 4.3.2 以务农为职业和主要收入来源，培训受众精准 | 第33-36页 |
| 4.3.3 社员教育培训需求强烈 | 第36-37页 |
| 4.3.4 合作社具有悠久的教育培训传统 | 第37-38页 |
| 4.4 天津市合作社新型职业农民培育的制约因素及原因分析 | 第38-44页 |
| 4.4.1 合作社规范化程度有待提升，缺乏长效性组织机制 | 第38-39页 |
| 4.4.2 专业人才短缺、师资力量薄弱、产学研脱节 | 第39-40页 |
| 4.4.3 培训内容单一、培训满意度不高 | 第40-42页 |
| 4.4.4 合作社培训资金短缺，培训设施落后 | 第42页 |
| 4.4.5 合作社覆盖率较低，且具有利益排他性 | 第42-44页 |
| 第五章 基于合作社的新型职业农民培育提升策略 | 第44-53页 |
| 5.1 健全合作社培训政策法规体系，创建长效性培训组织机制 | 第44-46页 |
| 5.1.1 完善合作社培训法律体系 | 第44页 |
| 5.1.2 细化扶持政策，鼓励合作社及合作社培训事业发展 | 第44-45页 |
| 5.1.3 规范专业合作社发展，创建长效性培训组织机制 | 第45-46页 |
| 5.2 吸引优质人才，整合师资队伍，深化产学研协同创新 | 第46-48页 |
| 5.2.1 多措并举，吸引优质人才 | 第46页 |
| 5.2.2 系统整合，优化培训师资队伍 | 第46-47页 |
| 5.2.3 交流协作，深化产学研协同创新 | 第47-48页 |
| 5.3 科学制定合作社职业农民培训计划，增强培训实效和满意度 | 第48-51页 |
| 5.3.1 以培训需求为导向，合理设置培训内容 | 第48-49页 |
| 5.3.2 以培训实效为本位，灵活选择培训形式 | 第49-50页 |
| 5.3.3 以培训设施为依托，提供现代优质高效培训 | 第50页 |
| 5.3.4 以绩效评估为手段，反馈改进培训工作 | 第50-51页 |
| 5.4 完善合作社职业农民培训投入机制，保障培训投入充足稳定 | 第51-53页 |
| 5.4.1 发挥政府投资主体作用，保证培训经费充足稳定 | 第51页 |
| 5.4.2 充分利用社会资源，建立多元化供给机制 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
