| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第16-19页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 高管薪酬与企业绩效关系的理论基础与文献综述 | 第21-31页 |
| 2.1 相关名词解释 | 第21-22页 |
| 2.1.1 上市酒类企业 | 第21页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第21-22页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第22页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第22页 |
| 2.2 薪酬激励相关理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 社会网络理论 | 第25-26页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第26-29页 |
| 2.3.1 高管薪酬影响因素的研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 构建企业绩效评价指标体系 | 第27-28页 |
| 2.3.3 高管薪酬与企业绩效的关系 | 第28-29页 |
| 2.4 研究述评 | 第29-31页 |
| 第三章 大股东关系对高管薪酬影响的实证分析 | 第31-45页 |
| 3.1 提出假设与选择变量 | 第31-33页 |
| 3.1.1 提出假设 | 第31-32页 |
| 3.1.2 变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.2 面板数据模型 | 第33-34页 |
| 3.2.1 面板数据模型解释 | 第33-34页 |
| 3.2.2 构建平衡面板数据模型 | 第34页 |
| 3.3 样本与数据选择 | 第34-36页 |
| 3.3.1 样本选择 | 第35页 |
| 3.3.2 数据的获取 | 第35-36页 |
| 3.4 描述性与相关性统计分析 | 第36-41页 |
| 3.4.1 描述性分析 | 第36-40页 |
| 3.4.2 Pearson分析 | 第40-41页 |
| 3.5 大股东关系对高管人员报酬影响的实证分析 | 第41-45页 |
| 3.5.1 实证分析 | 第41-43页 |
| 3.5.2 稳健性检验 | 第43页 |
| 3.5.3 实证回归结果分析 | 第43-45页 |
| 第四章 酒类上市公司业绩评价体系的选择 | 第45-53页 |
| 4.1 酒类上市公司特征分析 | 第45-46页 |
| 4.2 酒类企业绩效考评的原则和方法 | 第46-47页 |
| 4.3 酒类企业绩效考评体系的确定 | 第47-53页 |
| 4.3.1 基本指标与修正指标的内涵 | 第48-50页 |
| 4.3.2 酒类上市公司业绩评价计分方法 | 第50-51页 |
| 4.3.3 酒类企业业绩考评得分结果 | 第51-53页 |
| 第五章 大股东关系对高管薪酬-绩效影响的实证研究 | 第53-59页 |
| 5.1 假设的提出、变量的选取与模型构建 | 第53-55页 |
| 5.1.1 假设的提出 | 第53-54页 |
| 5.1.2 变量的选取 | 第54页 |
| 5.1.3 模型的构建 | 第54-55页 |
| 5.2 酒类上市公司高管薪酬与绩效互动效应的实证分析 | 第55-59页 |
| 5.2.1 高管薪酬决定模型的实证分析 | 第55-56页 |
| 5.2.2 高管薪酬效应模型的实证分析 | 第56-57页 |
| 5.2.3 大股东关系对薪酬-绩效敏感性影响模型的实证分析 | 第57-59页 |
| 第六章 研究结论与相关建议 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 相关建议 | 第60-63页 |
| 6.2.1 完善酒类企业高管人员薪酬体系的设计 | 第60-61页 |
| 6.2.2 健全酒类公司治理结构 | 第61页 |
| 6.2.3 增加高管薪酬相关信息的披露 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 作者和导师简介 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70-71页 |
